會計的績效_會計的績效考核表

財務績效考核內容

1、財務人員基本技能的考核，作為財務人員，必須具備財務方面過硬的技能。 財務工作差錯率的考核，財務是一項非常細致的工作，帳目的管理必須非常清楚明了。

2、考核內容以考核表的形式計分，具體內容包括以下幾項： 崗位職責考核（考核的重點）： 指對每個管理人員要擔當的本職工作、完成上級交付任務的完成情況進行評價。

3、財務績效考核的意義與作用財務績效考核的意義是能夠全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。其作用是能夠提高組織管理效率，激發員工潛在工作的能力，對工作更加有激情。

4、基本內容有：按照會計基礎工作規范，填制記賬憑證。按照國家統一會計制度的規定和會計業務的需要設置會計賬簿；會計賬簿包括總賬、明細賬、日記賬和其他輔助性賬簿。按照國家統一會計制度的規定，編制財務報表保管工作。

私企會計年底有績效獎嗎

具體得看公司要看你是做什么職務，如果是公司的小會計，月工資一般在2000元左右，很少有獎金，如果是財務負責人那么年薪會比較可觀，再加上年終考核優秀，根據公司制度一般不管是私企還是國企，都可以有獎金。

不論私企還是國企，會計都可以有獎金。獎金的多少這都不確定的，主要看公司的經營、效益及個人的貢獻，獎金可以有月獎獎、季度獎、年度獎、特別獎等，只要公司愿意，獎金可以比工資高。

這個行業會計有績效。通過查詢餐飲業績效獎金及提成管理制度，會計屬于行政管理范圍內的工作，其本身不產生直接的經濟價值，不存在績效，無法對這項目進行考核。餐飲行業會計工資為基本工資，福利包括：五險一金、雙休、年終獎等。

有的。財務助理是有績效工資的，工資的構成就是工資加績效，績效就是是否完成任務。財務助理往往做著基礎的工作，包括審核財務單據，整理檔案，管理發票，協助做預算分析等。

會計工資沒有最低只有更低，是同公司各部門最低的，而且沒有績效，沒有提成 專業技術比較強，相對穩定而已，女性適合這種崗位啦，一般都行政班，可以兼顧家庭。

年終獎是單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況、下一年度發展規劃，向雇員發放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和 績效工資 辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

財務會計的薪酬和績效如何設計?(附案例)

有些企業要進行薪酬設計是因為企業過往薪酬體系設計得不科學，造成現有的人員感到不公平，員工覺得自己付出與得到的不對等，那么薪酬體系設計的目標是為平衡員工利益分配，達到穩定團隊人心。

目標值為xx%，每降低xx%，扣減績效工資的xxx%。 （二）采購管理 采購計劃按時完成率：xx。目標值為xx%，每降低xx%，扣減績效工資的xx%。 采購物資質量合格率：xx。

財務管理能力 會計崗位的核心職責是財務管理，因此績效評價指標體系應該重點考慮員工的財務管理能力。可以考慮設置如下指標：財務報表準確性、會計核算準確性、成本控制能力、預算管理能力、稅務管理能力等。

優化薪酬結構，建立崗位等級工資制 基于工作分析和崗位評價的基礎工作，明確各等級崗位的崗位系數，建立崗位等級工資制，其薪酬結構如下：工資總額=基本工資+績效工資+獎金+福利+津貼。