會計和出納搞不好關系？會計跟出納能混在一起工作嗎？

會計與出納關系不好相處嗎

正常關系就行了，不要太親密。出納和會計聯手就容易出現違紀狀況。所以，要制定嚴密的財務規定。杜絕違紀現象出現。當然，主要看出納和會計的個人品行，看他們的職業道德。

（圖片來源網絡，侵刪）

出納管錢，會計管賬，這是基本的分工。出納要把老板已批準付款的憑證，及時記完出納日記賬，把憑證盡快傳給會計做賬，這是經常要做的配合，也是經常產生矛盾的地方。會計做完賬后，要和出納對賬，兩者的現金余額要一致。

如果爭吵是因為出納的工作失誤或者違反公司規定，那么出納可能會是合適的辭退對象。但如果爭吵是因為會計對出納的工作不理解或者不尊重，或者是因為公司規則不明確，那么會計可能會是合適的辭退對象。

會計跟出納關系緊張，大部分都是這個原因，那就是牽涉到錢，一旦公司的錢短了，會計跟出納之間往往互相埋怨，而不是想著如何解決問題。碰到這樣的情況的時候，會計跟出納要互相配合，找出原因，而不是互相猜疑或埋怨。

（圖片來源網絡，侵刪）

往往都是老板的至親，所以在地位上比會計高，但是工作上來說，出納又必須配合會計工作，讓位置比你高的人服以從你當然難，這就是矛盾所在，唯一的辦法是多干點活，有些事情反過來跟出納商量，關系才能處得好。

溝通不暢：會計和出納之間的溝通不暢也是導致關系不好的一個重要原因。由于兩者的工作內容和職責不同，他們之間的溝通需要建立在相互理解和尊重的基礎上。如果兩者之間缺乏有效的溝通和協作，就很容易出現矛盾和分歧。

會計與出納是不相容職務，必須分離。這是會計基礎工作規范的規定，也是企業內部控制規范的要求。會計與出納分開的必要性。可以降低舞弊風險和差錯風險。是保證提高經營效率，保護財產安全以及增強會計數據可靠性的重要條件。

（圖片來源網絡，侵刪）

出納和會計的工作是互相制約互相監督互相合作的關系，沒有任何矛盾。而且很多企業會計和出納是要輪崗的，目的就是防止出納和會計在賬目上舞弊。所以出納和會計之間沒有矛盾。

③執行某項經濟業務和記錄該項業務的職務要分離，如銷貨人員不能同時兼任會計記賬工作。④保管某些財產物資和對其進行記錄的職務要分離，如會計部門的出納員與記賬員要分離，不能兼任。

會計與出納，是兩個“不相容”職務。不相容職務是指那些如果由一個人擔任，既可能發生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。財政部發布的《內部會計控制規范》中，提出了“不相容職務分離”的問題。

1、如果爭吵是因為出納的工作失誤或者違反公司規定，那么出納可能會是合適的辭退對象。但如果爭吵是因為會計對出納的工作不理解或者不尊重，或者是因為公司規則不明確，那么會計可能會是合適的辭退對象。

2、財務不規范，會計經常兼著干一些出納的活，雖然但這不符合規定，但這些很小的單位基本沒有專職的出納，不是老板就是老板自己或者老板的親戚干，有時候他們忙不過來的時候，會計只能幫著干。

3、工作之余也要和會計搞好關系，這樣你們工作起來才能比較好溝通。

4、溝通不暢：會計和出納之間的溝通不暢也是導致關系不好的一個重要原因。由于兩者的工作內容和職責不同，他們之間的溝通需要建立在相互理解和尊重的基礎上。如果兩者之間缺乏有效的溝通和協作，就很容易出現矛盾和分歧。

5、出納工作單一，各有自己的工作職責和權限，是一項業務的不同職責，一般會計權限大一些，出納主要是管理錢及現金、銀行存款日記賬的，干好各自的事，大的原則堅持好，工作中多干點活一般就可以了，沒有處理不好的人事關系。

介入并平息爭端：作為領導，你應該首先平息雙方的爭端，讓雙方冷靜下來，停止爭吵。你可以建議他們采取更健康的方式來解決問題，例如通過溝通和合作來解決問題。

根據勞動合同法的規定，只要提前一個月提交書面申請，勞動者就可以直接走人，單位不得拒絕。老板可以和你們溝通，但你們若堅持，老板不能拒絕，更不能以工資為要挾。當然作為財務，你倆得把所有財務資料做好交接。

你說出來就對了，這樣也不會耽誤事兒，而且領導也會協調，盡快把工作處理完。如果你不說，才麻煩呢，活堆在你那里，你自己哪能做的過來呢！你這樣也是為了提高工作效率！況且，安排的活也不算重。

不要跟別人比，人與人不同，沒有可比性。功夫在詩外，別人私下說了什么，做了什么，送了什么，你不知道。雖然別人也爭吵，可能是對事不對人，沒有人身攻擊，沒有原則上的爭執。