結轉應付職工薪酬會計分錄？計算結轉應付職工薪酬？

結算本月應付職工薪酬應該如何做會計分錄

1、某公司本月應付職工薪酬總額為205000元，其中，車間生產工人工資l50000元，車間管理人員工資20000元，廠部行政管理人員工資l5000元，從事專項工程人員工資10000元，福利人員工資5000元，生產工人其他福利5000元。應付工資總額為205000元。

（圖片來源網絡，侵刪）

2、應付職工薪酬月末不需要結轉，發放的時候才寫分錄。

3、應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

4、在建工程等（從事工程建設人員薪酬）合同履約成本貸：應付職工薪酬實際發放借：應付職工薪酬貸：銀行存款、庫存現金等企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

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5、結算本月應付行政管理部門人員工資5000元。借：管理費用－工資5000。貸：應付工資 5000。借：應付工資5000。貸：銀行存款 5000。

6、應付職工薪酬應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

1、企業結轉應付職工薪酬的會計分錄，應該借記相關成本費用類科目，貸記應付職工薪酬。

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2、應付職工薪酬月末不需要結轉，發放的時候才寫分錄。

3、在建工程時期發生的應付職工薪酬應計入在建工程的成本中，工程完工后轉入固定資產。

1、應付職工薪酬月末不需要結轉，發放的時候才寫分錄。

2、企業結轉應付職工薪酬的會計分錄，應該借記相關成本費用類科目，貸記應付職工薪酬。

3、計提工資和結轉工資有一定的區別，一般在發放工資前需要計提工資。結轉工資時，計入應付職工薪酬科目、管理費用科目核算，相關會計分錄是什么？結轉職工工資會計分錄計提工資和結轉工資一般說來有點區別。

1、結算本月應付行政管理部門人員工資5000元。借：管理費用－工資5000。貸：應付工資 5000。借：應付工資5000。貸：銀行存款 5000。

2、結轉職工工資會計分錄計提工資和結轉工資一般說來有點區別。

3、應付職工薪酬月末不需要結轉，發放的時候才寫分錄。

4、這樣，就造成工資計算和發放的滯后性。所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最后一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。

5、如果是“分配”結轉，就應該是生產中的工資分配并結轉，需要有一些數據才能分配，分配后才能結轉。

企業結轉應付職工薪酬的會計分錄，應該借記相關成本費用類科目，貸記應付職工薪酬。

應付職工薪酬月末不需要結轉，發放的時候才寫分錄。

在建工程時期發生的應付職工薪酬應計入在建工程的成本中，工程完工后轉入固定資產。

計提工資和結轉工資有一定的區別，一般在發放工資前需要計提工資。結轉工資時，計入應付職工薪酬科目、管理費用科目核算，相關會計分錄是什么？結轉職工工資會計分錄計提工資和結轉工資一般說來有點區別。

企業結轉應付職工薪酬的會計分錄，應該借記相關成本費用類科目，貸記應付職工薪酬。

結轉職工工資會計分錄計提工資和結轉工資一般說來有點區別。

應付職工薪酬月末不需要結轉，發放的時候才寫分錄。

在建工程時期發生的應付職工薪酬應計入在建工程的成本中，工程完工后轉入固定資產。

借記相關成本費用類科目，貸記應付職工薪酬。結轉應付職工薪酬的會計分錄需要進行借方和貸方的處理。將相關成本費用類科目作為借方記錄，以反映企業發生的與員工薪酬有關的支出。

員工辭職結算工資的會計分錄是借：管理費用（或銷售費用、生產成本、制造費用、在建工程等科目）--工資，貸：應付職工薪酬；支付工資的會計分錄是借：應付職工薪酬，貸：銀行存款（或庫存現金）。