應付工資會計分錄，應付工資怎么做賬

新會計制度下,事業單位職工薪酬的會計分錄如何編寫

政府會計制度工資會計分錄：計提工資：借：管理費用，貸：應付工資薪酬—應付工資。

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事業單位為職工發放工資通過“應付職工薪酬”科目核算。

員工工資分配會計分錄怎么做？員工為企業提供勞動服務的，企業應按有關規定及時向員工發放工資。

一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

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借：應付職工薪酬——工資貸：其他應收款——代扣個人社保貸：應交稅費——應交個人所得稅貸：銀行存款（或庫存現金）工資核算：企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

在“應付職工薪酬”科目下設工資、地方（部門）津貼補貼、其他個人收入、社會保險費、住房公積金等明細科目。

1、工資會計憑證怎么做如下：按照會計制度的相關規定，不論是否發放工資，每個月都要計提工資。計提的時候借：管理費用等相關科目貸：應付職工薪酬發放時借：應付職工薪酬貸：現金。

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2、如果你對這部分知識點不了解，那就深空網一起來學習吧。

3、工資的會計分錄主要涉及兩個方面：計提工資和發放工資。計提工資時，借方記入相關成本費用科目（如管理費用、銷售費用等），表示公司負擔的工資費用增加；貸方記入應付職工薪酬科目，表示公司對員工的工資負債增加。

借：應付職工薪酬薪酬—工資貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）貸：銀行存款貸：庫存現金根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

發放員工工資的會計分錄這樣寫：企業計提職工工資。發放職工工資。期末結轉本年利潤。計提工資、社保時。

會計人員核算職工工資，會計分錄內容一般包括工資計提、五險一金計提、工資發放、實際繳納的社保費、稅費的處理。

企業由于經營規模擴大，業務量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時工。

1、借：應付職工薪酬——社保（企業部分）其他應收款貸：庫存現金/銀行存款上交個人所得稅借：應交稅費——應交個人所得稅貸：銀行存款注意事項：社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。

2、應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

3、計提應付職工薪酬的時候賬務處理是，借：生產成本，制造費用，管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—工資/福利費/社保等。實際支付的時候賬務處理是，借：應付職工薪酬—工資/福利費/社保等，貸：銀行存款等科目。

4、管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

1、發放工資的會計分錄是：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等科目，其他應收款（個人負擔的社保）。

2、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

3、工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定或行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。企業計提工資應根據員工所屬部門計入對應科目，并通過“應付職工薪酬”科目進行工資發放。

4、發放工資會計分錄：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。

5、企業一般在月末計提工資，次月發放工資。計提工資時按照職工所在部門計入相應科目核算，發放工資時，計入應付職工薪酬科目核算。

計提一般是針對具有明確的計算標準和計算方法的會計事項而言，計提一般比較確定，不會因人而異，如：養老保險、醫療保險、工會經費等。

其他應收（付）款—社會保險費/公積金（個人部度分），貸：銀行存款/現金。計提社保/公積金時做如下分錄，借：管理費用—社會保險費/公積金（單位部分），貸：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）。

計提時；借記：費用成本類或經費支岀類科目 x 元。貸記：應付員工薪酬科目。

借：管理費用-社保3000 貸：應付職工薪酬-社保3000 借：其他應收款-個人社保2000 貸：其他應付款-個人社保2000 預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。