醫院當會計，醫院當會計和教師哪個好

學會計的,是醫院做財務好還是在銀行好?

1、還是在事業編吧。在銀行有存款任務的，而且柜員只是合同制，不是真正的體制內員工，你還需要成為正式員工才能打開錢途。

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2、醫院會計比較穩定點，銀行業太多的壓力了，拉存款啥的，我是深有體會，而且你的銀行還是光大銀行，哎哎，還是進醫院做個會計吧，待遇不差的，醫院的福利很是好，不能看工資的，真的，過節啥的。。實在多。。

3、首先，研究所不建議去，這個一般來說，比較清水衙門。。

4、要看醫院是什么醫院，如果是三甲醫院或效益好的醫院當然選擇醫院了，到時候就是旱澇保收的，親戚朋友看個病也好找熟人。而銀行現在日子不好過了，需要到處拉存款，柜員更辛苦。

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5、資產清算評估人員，全國目前有8萬以上名注冊會計師以及30萬左右的單位內部審計人員。第二種是“管會計的”，全國估計不少于20萬人。第三種是“研究會計的”，全國估計不超過3萬人。

不上夜班的工作一般有：公務員、教師、超市工作人員、企業管理人員等等，都是不會上夜班的。

需要考勤打卡對象：全院在職在崗職工。考勤打卡時間：正常工作日實行打卡考勤。全院職工出勤實行打卡記錄考勤，打卡每天早上上班一次，下午下班一次，共計兩次記錄。

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加班要適當，也要高效。如果加班時間長但工作進度緩慢，那么加班的意義就不大了。高強度且高效率的工作狀態應該是加班的原則。管理層應合理安排工作量。頻繁加班往往是工作量分配不合理造成的。

三甲醫院讓50歲的人上一線是合理的。50歲如果是男醫生是完全合理的，因為還沒有到退休年齡，如果身體健康是可以去一線的。

1、是的，很累，會休息不過來，醫院是沒有周末的，節假日也會輪休上班。不管在哪里工作，新進一家企業，做會計都要熟悉業務至少3個月，然后根據自己的能力，消化快的，很容易就上手了，畢竟會計原理是一致的。

2、值得。醫院合同工會計的待遇較好，有五險一金，工資透明，工作穩定環境好，有退休金，業務核簡單，所以醫院合同工會計值得去。

3、醫院會計的工作職責比較專業化，需要具備一定的專業技能和經驗，發展前景也較為廣闊。財政所是指負責地方財政管理、財政預算和預算執行監督等工作的機構。

目前，中國大多數三甲醫院會計工資待遇在3000-10000元之間，有些高職稱會計可以獲得更高的薪酬。總的來說，三甲醫院會計工資待遇還是很好的。此外，三甲醫院會計還可以獲得津貼、績效獎金及其他激勵獎勵等。

薪酬待遇好，福利待遇好。薪酬待遇好。平均每月薪資為4000元，周末雙休沒有夜班，有年終獎。福利待遇好。享有五險一金、租房公積金、餐補、節假日禮品等福利待遇。

好。工作量方面。鄭州三甲醫院會計除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什么格外的任務，工作量不多而且很固定，所以不累。獎金方面。鄭州三甲醫院會計不僅享有全額繳納五險一金，并有帶薪休年假待遇。

工資待遇好。基本工資跟其他市直單位一樣，每月4000多元，但每月還有獎金5000元左右，這是其他單位在編人員不可能有的。

醫院財務事業編的職工是屬于事業編制，根據工作年限、職位等級的不同，其薪資待遇也會有所不同。下面是一些可能的待遇范圍，僅供參考：財務主管或高級財務專員：月薪在6000到12000元之間。

1、值得。醫院合同工會計的待遇較好，有五險一金，工資透明，工作穩定環境好，有退休金，業務核簡單，所以醫院合同工會計值得去。

2、醫院合同制財務人員有前途嗎沒有，考編吧事業單位的合同制員工，就是相當于以前的臨時工。名字叫合同制，但是，這個勞務合同雙方的主體卻并不是我們想的那么簡單。事業單位是沒有權力來招聘合同制員工的。

3、待遇不同醫院合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；醫院正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。

4、穩定。能夠進入醫藥公司當財務，說明個人能力非常強，并且會計能力也很專業，而且這樣的工作一般都屬于鐵飯碗，只要公司不倒閉，那么工作一直都非常的穩定。

5、雖然發展機會上三甲更好，但是對于工作來說，除了發展機會以外，工作的穩定性也十分重要，在這方面來說，后者更加具有優勢。