會計沒交接？會計沒交接就走有什么后果？

會計離職一個月如果沒有人交接可以走嗎

1、法律主觀：勞動者提出辭職三十天屆滿后，即使沒人交接也是可以走的。根據法律規定，勞動者解除勞動合同需要提前三十天以書面形式通知用人單位，并需要做好交接工作，但是沒人交接屬于用人單位的問題，與勞動者是沒有關系的。

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2、會計崗位離職時與用人單位沒有簽訂勞動合同，當事人可以隨時走人，不需要按照法律規定辦理正常離職手續，所以沒簽勞動合同，勞動者可以隨時走人，并且可以拿上工作的證明（比如工資條）要求給兩倍工資。

3、會計從單位離開必須要與接管人員辦理交接手續，同時，如果是財務負責人或辦稅人員，還要記得前往稅局變更財務負責人（或辦稅人員）的信息。

4、員工提出辭職之后，單位應該安排員工進行交接，如果到期沒有人來交接，那么員工是可以走人的，并不需要一直等下去的。但是有人交接時一定需要交接公司的工作和物品。

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5、你的工作內容你已經交接出去哪些，還有哪些你可以整理成資料交給人事或部門領導。一邊，準備一份離職通知書（注意，不是離職申請書，是通知書），從你交出離職通知書的時間算起，30日后，你就可以走了。

6、一個月離職沒人交接能走嗎一個月離職沒人交接能走。勞動者辭職到期以后，可以要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金等。

一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人（會計主管人員）監交；會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。

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《會計法》第四十一條規定：會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。因此，會計離職沒有交接是犯法的。《會計法》全稱《中華人民共和國會計法》。中華人民共和國成立后，《會計法》于1985年首次頒發施行。

員工離職不交接工作不屬于違法行為。但是，如果因為員工沒有交接工作導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其賠償經濟損失。而如果員工是會計人員，離職不交接是違法的。

會計崗位離職時與用人單位沒有簽訂勞動合同，當事人可以隨時走人，不需要按照法律規定辦理正常離職手續，所以沒簽勞動合同，勞動者可以隨時走人，并且可以拿上工作的證明（比如工資條）要求給兩倍工資。

法律主觀：勞動者提出辭職三十天屆滿后，即使沒人交接也是可以走的。根據法律規定，勞動者解除勞動合同需要提前三十天以書面形式通知用人單位，并需要做好交接工作，但是沒人交接屬于用人單位的問題，與勞動者是沒有關系的。

理論上，員工提出離職，從給出書面辭職通知書的那天起，30日后，就可以直接離開，不必等公司同意。而且，可以要求對方給你結清應得的工資、獎金、股票、分紅之類的，并且開具離職證明（一般下家公司會要這個）。

1、不負法律責任，但是如果員工過錯不配合交接，造成用人單位損失的，應賠償。

2、出納離職未交接不會坐牢不屬于犯罪。但出納離職前應辦理好交接手續，不僅是對原單位負責，更是對自己的保護。

3、第三條各級人民政府財政部門和檔案行政管理部門共同負責會計檔案工作的指導、監督和檢查。

4、②交接會計檔案時，交接雙方應當按照會計檔案移交清冊所列內容逐項交接，并由交接雙方的單位有關負責人負責監督。③交接完畢后，交接雙方經辦人和監督人應當在會計檔案移交清冊上簽名或蓋章。

會計離職不交接是犯法的。根據《會計法》第四十一條規定：“會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。

財務離職不交接涉及犯法。會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。法律分析會計資料交接：會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。

1、出納離職不交接，由于是公司領導未答復，而且公司領導一直未安排交接，按照勞動法，30天后，可以依法解除勞動合同，不管交接是否完成，都不用負責。如果公司找借口和理由而不發工資或者扣工資，請到勞動局投訴和舉報。

2、”《會計基礎工作規范》第二十五條也規定：“會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。”所以，會計離職不交接是犯法的。

3、出納屬于財務人員，依據會計法的規定，離職時應當辦理工作交接。如果沒有辦理交接，造成公司損失的，公司可以追究其賠償責任。你的情況如果沒有給公司造成實際損失不會產生相應的法律責任。