會計和出納誰做單位工資表

請教各位工資表是該由出納做呢還是會計做

1、會計和出納，同等條件下會計工資高。出納的工作比較基礎，會計比較深，有涉及內部資金控制的，所以工資待遇好點。

2、公司員工發工資是出納發，工資表是會計做。公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。

3、小單位可能未設置應付工資科目，人員也少，則工資表可由財務會計做，也可由出納做，也可由人事做，主要看單位領導的安排。

4、財務部會計只是復核；最后由總經理批準。出納負責發放工資。發工資時在工資表上簽字。

公司員工發工資是出納發嗎,那工資表是出納做還是會計做

工資表應該由會計做還是出納做，沒有嚴格規定，都可以的，看自己單位安排。

小單位可能未設置應付工資科目，人員也少，則工資表可由財務會計做，也可由出納做，也可由人事做，主要看單位領導的安排。

會計和出納，同等條件下會計工資高。出納的工作比較基礎，會計比較深，有涉及內部資金控制的，所以工資待遇好點。

會計一般負責核算、控制；出納負責收支貨幣資金。發工資，一般指的是收支貨幣資金，那應該是出納的事情。但是，規模小的企業，為涉及分開監督，也有可能會計從出納那里支取現金來發，或者為了對工資明細保密，也可能讓會計來發。

發工資是出納的事，會計一般負責核算、控制；出納負責收支貨幣資金。發工資，一般指的是收支貨幣資金，那應該是出納的事情。

出納還是會計做工資

會計和出納，同等條件下會計工資高。出納的工作比較基礎，會計比較深，有涉及內部資金控制的，所以工資待遇好點。

工資表應該由會計做還是出納做，沒有嚴格規定，都可以的，看自己單位安排。

發工資是出納的事，會計一般負責核算、控制；出納負責收支貨幣資金。發工資，一般指的是收支貨幣資金，那應該是出納的事情。

出納和會計就業工資比較 按會計的崗位來說，首先是出納。在從業人員來說，一般不會稱出納為會計人員。稱得上會計人員是除了出納以為的財務部門的其他崗位。

會計的特點則是它是一種經濟管理活動、經濟信息系統、以貨幣作為主要計量單位、具有核算和監督的基本職能以及采用一系列專門的方法。工作內容不一樣：出納主要進行貨幣資金核算、往來結算、工資結算。

事業單位的工資表應該由財務做還是人事做?

人事部門在編制工資表時，要正確統計每個人的出勤和加班情況，有績效工資的，應該由下而上完善各級考核考評。每個月人力資源部門負責做工資表，財務部門負責審核，最后通過相關負責人簽字確認后，由財務部門負責發放工資。

工資表實際上，應該有人事部門來做，因為入職離職，社保公積金還有相關請假，扣款等一些人事方面的變動，財務部長，我的應該有人是進行統計，并計算財務只負責根據最終的工資表進行計提，從哪負責工資的支付。

事業單位工資表由誰做這個是沒固定規定.一種是財務根據人事等部門提供的考勤考績等資料做，一種是人事部門直接做，由財務部門審核/匯總/記賬/發放，不過無論誰做，財務部門審核/匯總/記賬/發放是不可少的。

有的企業是財務部門會計，有的企業是人事部門人事會計。《勞動法》沒有規定哪個部門應該計算工資。根據每個公司的系統或工作流程，計算工資的部門也不同。

工資表嚴格意義上講應該由人事部門做，這涉及考勤、績效、扣款等內容。工資核算應由財務來做，它涉及績效等單位財務管理等問題，如會計按公司規定提取的應付工資，它與工資表的實際付出工資是兩碼事。

...辦公室文員來做呢?工資表有哪些內容,如何做工資表?

1、在這個工資表中需要用到加法（基礎工資+績效工資）和減法（工資總數－病/事假所扣工資）兩個公式。鍵盤點擊回車鍵，得數表格里就會顯示出計算好的得數。利用表格的可復制單元格的功能。

2、工資表應包含職員姓名、部門，以及工資的具體構成項目、代扣代繳項目和實發工資，以及員工領取工資后的簽名。出納無權做工資表。現金發放工資時，出納要讓領工資的人在工資表上簽名。

3、首先打開Excel表格軟件，然后依據實際情況填好工資表的各項必備信息，如圖。接著算出扣款小計：在L5單元格輸入公式=SUM(G5：K5)，然后下拉填充。

4、基礎的工資表內容包括了基本工資、獎金、提成等部分，同時也要有扣除社保、公積金、個稅方面的費用，所以工資表的模板制作也很重要。

5、Excel制作員工工資條的步驟 打開制作好的員工工資表，復制工資表表頭，并且粘貼到工資表下方。選擇粘貼好的工資表表頭，將鼠標移動至該行右下角，當出現一個黑色+時，往下拖動復制該行內容。