會計和出納誰做工資表會計和出納的工資到底哪個高呢?

公司員工發工資是出納發嗎,那工資表是出納做還是會計做

會計一般負責核算、控制；出納負責收支貨幣資金。發工資，一般指的是收支貨幣資金，那應該是出納的事情。但是，規模小的企業，為涉及分開監督，也有可能會計從出納那里支取現金來發，或者為了對工資明細保密，也可能讓會計來發。

（圖片來源網絡，侵刪）

工資表應該由會計做還是出納做，沒有嚴格規定，都可以的，看自己單位安排。

什么事都不是絕對的，按理講應該是會計做，出納只是負責日常現金和銀行存款賬。但是有的企業就會讓出納做一些會計的事，這沒有什么，可以提高出納的水平嗎，這個社會就要的是“一人多才多藝”王者生存，弱者死亡。

如果單位比較小，可能沒有這么多編制，不過出納只負責按照表格發錢，不會去做工資表的，一般會計做得比較多，當然也要征得老板的同意才行。

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管理費用，而按工資表發放工資時，只是沖減應付工資，此時的工資付出與成本、費用已無直接關系。小單位可能未設置應付工資科目，人員也少，則工資表可由財務會計做，也可由出納做，也可由人事做，主要看單位領導的安排。

公司員工發工資是出納發，工資表是會計做。公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。

工資表應該是由人事勞動工資部門做，又出納編制記賬憑證。

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工資表可以出納做，也可以會計做，還可以由勞資部門做。總之，根據單位實際情況定。

做工資表，交社保是出納應該做的還是行政應該做的工資的話，一般由人事和會計共同完成。嚴格來講工資表應由人事做。

1、工資表是由會計做還是出納做沒有法律規定，需要根據企業的安排來確認，嚴格來說，會計是負責賬務處理相關的事務，而出納則負責現金和銀行存款相應的業務，考勤和工資表的制作，是企業的人力資源管理部門來負責的。

2、會計一般負責核算、控制；出納負責收支貨幣資金。發工資，一般指的是收支貨幣資金，那應該是出納的事情。但是，規模小的企業，為涉及分開監督，也有可能會計從出納那里支取現金來發，或者為了對工資明細保密，也可能讓會計來發。

3、工資表可以出納做，也可以會計做，還可以由勞資部門做。總之，根據單位實際情況定。

4、工資表應該會計做還是出納做？會計做，發放才是出納的事情哦。會計做好了工資表后把工資表給出納，出納按著工資表發放工資。出納做工資表還是會計做啊這要看公司的規定了，每個公司的規定是不同的。

5、工資表應該是由人事勞動工資部門做，又出納編制記賬憑證。

2、公司員工發工資是出納發，工資表是會計做。公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。

3、會計一般負責核算、控制；出納負責收支貨幣資金。發工資，一般指的是收支貨幣資金，那應該是出納的事情。但是，規模小的企業，為涉及分開監督，也有可能會計從出納那里支取現金來發，或者為了對工資明細保密，也可能讓會計來發。

4、如果單位比較小，可能沒有這么多編制，不過出納只負責按照表格發錢，不會去做工資表的，一般會計做得比較多，當然也要征得老板的同意才行。

5、會計和出納，同等條件下會計工資高。出納的工作比較基礎，會計比較深，有涉及內部資金控制的，所以工資待遇好點。

6、什么事都不是絕對的，按理講應該是會計做，出納只是負責日常現金和銀行存款賬。但是有的企業就會讓出納做一些會計的事，這沒有什么，可以提高出納的水平嗎，這個社會就要的是“一人多才多藝”王者生存，弱者死亡。

1、會計一般負責核算、控制；出納負責收支貨幣資金。發工資，一般指的是收支貨幣資金，那應該是出納的事情。但是，規模小的企業，為涉及分開監督，也有可能會計從出納那里支取現金來發，或者為了對工資明細保密，也可能讓會計來發。

2、工資表應該由會計做還是出納做，沒有嚴格規定，都可以的，看自己單位安排。

3、什么事都不是絕對的，按理講應該是會計做，出納只是負責日常現金和銀行存款賬。但是有的企業就會讓出納做一些會計的事，這沒有什么，可以提高出納的水平嗎，這個社會就要的是“一人多才多藝”王者生存，弱者死亡。

5、工資表應該是由人事勞動工資部門做，又出納編制記賬憑證。