應付職工薪酬會計準則_應付職工薪酬會計準則解讀 科目設置

新會計準則第9號---職工薪酬

1、第一條 為了規范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露，根據《企業會計準則——基本準則》，制定本準則。第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

2、企業會計準則第9號――職工薪酬是一個應用面很廣的準則，所有的企業都不可能不涉及職工薪酬方面的業務，因此本文對該準則的應用作一系統的實務性的探討。

3、【答案】：√ 應付職工薪酬是指企業根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、事業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金。

4、《企業會計準則——基本準則》第三條 本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。

5、《企業會計準則第9號――職工薪酬》應用指南規定：“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

6、第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

新會計準則下計提應付職工薪酬時怎樣做分錄

應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

借：應付工資薪酬--應付工資 貸：其他應付款－－－社保（養老，醫療．失業自己負擔部分）其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）應交稅金－－－個人所得稅 銀行存款／現金（實際發放給員工的）。

工資支出的記賬 在記賬時，企業需要根據員工的實際工資支出金額，使用“應付職工薪酬”科目對工資支出進行記賬，并將該科目記入賬簿。

計提職工福利費按照職工提供服務的受益對象，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

借：應付職工薪酬 貸：其它應付款—醫療保險 其它應付款—養老保險 其它應付款—失業保險 借：管理費用-社保費 貸：其他應付款-社保費 單位負擔的，計提的部分，要計入費用。

現在的新會計準則里的“應付職工薪酬”里的職工指的哪些人?薪酬又分哪...

會計準則規定，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

其它職工薪酬是指以上職工薪酬以外，企業對解除勞動關系的職工給予的補貼、企業由于分離辦社會職工，企業由于改制分流安置富余人員等等情況給予職工的補貼。這類情況比較復雜，本講座暫不涉及。

小企業會計準則—會計科目 2211 應付職工薪酬 本科目核算小企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。 小企業(外商投資)按照規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過本科目核算。

《企業會計準則第9 號——職工薪酬》應用指南 \ 職工薪酬的范圍 \ 職工薪酬的確認和計量 \ 辭退福利 應付職工薪酬概述 應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。