應付職工薪酬會計準則解讀科目設置

新準則“應付職工薪酬”的明細科目在新所得稅法下如何扣除?

1、第四十一條企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

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2、企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除，超過部分在當期和以后期間均不允許扣除。（不產生暫時性差異）（2）企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

3、一是按照當期實際發生的金額作為稅前扣除的工資薪金，只是計提而未發放給職工的應付工資不允許在稅前扣除；獨生子女補貼、住房補貼、住房困難補貼和提租補貼不允許稅前扣除；股息分配不得在稅前扣除。另外還有一些加計扣除的優惠規定。

1、第二，企業職工薪酬分配的賬務處理。企業職工薪酬分配應按照職工提供服務的對象和用途進行：（1）生產、管理和銷售部門人員的職工薪酬，應分別計入產品或勞務成本、管理費用和銷售費用等。

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2、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

3、企業應當在職工在職的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別按下列情況處理：應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

4、會計處理：此準則規范和明確了職工薪酬的會計處理原則。（1）首先統一了各類職工薪酬的會計處理原則：在職工提供服務的會計期間確認為負債，根據受益對象計入資產成本或當期費用。

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5、二）以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第11號——股份支付》。

新會計準則應付職工薪酬明細科目有：工資，福利費，工會經費，職工教育經費等。

“工資，獎金，津貼，補貼”；“職工福利”：如過節費、降溫費等；“社會保險費”。

應付職工薪酬的主要賬務處理（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記銀行存款、現金等科目。

新會計準則下，企業為員工交的社保應計入“應付職工酬”科目。

新的《企業會計準則》已經對社會保險做了明確的規定，企業為職工繳納的社會保險費作為職工薪酬，記入應付職工薪酬-社會保險科目。

法律主觀：個人承擔的社保應該計入其他應付款科目。根據會計準則，對于個人承擔的社會保險費應計入其他應付款，社會保險費即養老、醫療、失業保險科目，單位承擔部分應計入應付職工薪酬以及社會保險費科目。

單位給員工繳納的社保費需要用應付職工薪酬賬戶歸集核算。

社會醫療保險和社會保險一般統一做到管理費用-社保基金”中。根據新會計準則的規定，支付時先在“應付職工薪酬—保險費”科目下核算。社會保險會計是核算、反映和監督社會保險基金的收入、支出和結存活動的專業會計。

中根據新會計準則的規定，支付時先在“應付職工薪酬—保險費”科目下核算。借：應付職工薪酬—保險費貸：銀行存款。然后根據有關人員的服務性質，分別計入：銷售費用、管理費用、制造費用等科目。

1、應付職工薪酬是不是都要先計提，再實際發放呢？需要。會計記賬不僅要計算結果，也要核算過程，做到來龍去脈清晰，否則設置那么多科目做什么。

2、企業發放職工工資一般都是需要先計提后發放。在實務中，工資表一般是有人事部門制表，經審核同意后轉交財務部門發放工資并記賬，反映在賬簿上通常做賬方式也是根據工資表先計提后發放處理。

3、應付職工薪酬需要計提。計提的意思就是先提取，計入相關科目（如：管理費用、銷售費用、制造費用、在建工程等等），再計發。

4、那樣的話會把會計累死，也很容易算錯。所以我們在核算職工薪酬的時候最好是先計提再發放，即使是當月的工資當月發放，雖然平時工作量可能大了些，但以后一旦需要這方面的數據我們就能及時的提供出來。

5、應付職工薪酬—工資，每月都要計提嗎？每月要計提，應該是先計提后發放，你的應該是2在1的前面，這才是正常順序。望采納。關于計提應付職工薪酬因為一是應付職工薪酬要分攤入各部門，如管理費用、銷售費用等。

6、若企業工資的發放方式是當月工資，當月發放，那么，按照會計的權責發生制原則，當月發生，當月入賬，工資薪金費用則不需要計提，而是在月底直接分配。

1、關于新會計準則中應付工資科目的問題？按現行規定，職工薪酬主要包括：職工的工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等。

2、工資是需要計提的。計提時借：管理費用等科目貸：應付職工薪酬發放時借：應付職工薪酬貸：相關科目福利費現在不用計提，是據實列支，在實際發生時，計入管理費用或相關成本費用。

3、例如：A公司本月共交納社保60000元，其中單位負擔40000元，個人負擔20000元，交納住房公積金40000元，其中單位負擔20000元，個人負擔20000元，本月工資總額300000元，職工應交納個人所得稅為20000元，實發工資為240000元。

4、年新的會計準則中，將應付工資、應付福利費取消。“應付工資”、“應付福利費”科目和報表項目取消，代之以“應付職工薪酬”，該科目除核算工資、福利費外，還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。