工資的會計賬務處理

結算本月應付職工薪酬應該如何做會計分錄

結算本月應付行政管理部門人員工資5000元。借：管理費用－工資5000。貸：應付工資 5000。借：應付工資5000。貸：銀行存款 5000。

管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

應付職工薪酬月末不需要結轉，發放的時候才寫分錄。

借：營業成本、管理費用等貸：應付職工薪酬 下月初發放的時候：借：應付職工薪酬貸：銀行存款 會計分錄是指預先確定每筆經濟業務所涉及的賬戶名稱，以及計入賬戶的方向和金額的一種記錄。[1] 簡稱分錄。

(一)企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

工資會計分錄怎么做

借：應付職工薪酬薪酬—工資 貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）貸：銀行存款 貸：庫存現金 根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

發放工資的會計分錄發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保(個人部分應交稅費——應交個人所得稅庫存現金/銀行存款企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

工資會計分錄的具體做法需要根據公司的具體情況進行確定。當公司發放工資時，需要進行借方生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程和研發支出等，同時貸方是應付職工薪酬。

工資會計分錄是一種重要的會計處理方式，它可以幫助企業有效管理財務，提高企業效率。本文就工資會計分錄怎么處理這一問題，從工資會計分錄的定義、會計處理方式、會計調整、審計報告等方面進行了詳細闡述。

工資的賬務處理

1、發放工資做賬務處理如下：工資計提（應發工資數）借：制造費用—工資 （生產人員）。管理費用—工資 （管理人員）。銷售費用—工資 （銷售人員）。貸：應付職工薪酬—工資。

2、工資的賬務處理一般將工資記為：應付職工薪酬。賬務處理是指從審核原始憑證、編制記賬憑證開始，通過記賬、對賬、結賬等一系列會計處理，到編制出會計報表的過程。

3、職工工資的賬務處理是借：管理費用，貸：應付職工薪酬——應付職工工資。工資，此二級科目核算內容包括，職工的基本工資、 崗位工資、獎金、各種津貼及提成等現金收入。但“公務費不交個稅，所以不在此科目核算。

4、每月一張，一般在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。