福利費計提比例是多少

福利費的計提及使用規定是怎樣的?

法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數是職工的應付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節日工資等。職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。

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福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

計提工資是按應發數發放。職工福利費按照企業職工工資總額的14%提取。法律依據：《頒發工業企業財務制度的通知》第五十二條規定：職工福利費按照企業職工工資總額的14%提取。

根據企業會計準則第09號——職工薪酬第五條的規定，職工福利費不屬于根據工資總額的一定比例計算的范圍。所以職工福利費應在實際使用時計入職工薪酬，不能以計提方式確認為負債。

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職工福利費必須計提，具體如下：職工福利費是指企業在一定的時間內面向職工提供的非薪酬性福利待遇，必須在這種待遇實際支付之前按期計提成本。根據企業會計準則，職工福利費一般按月進行計提。

需要。福利費計提是按照《企業會計準則》中的支付原則將職工福利費按月支付，在每個月期末實行計提，將計提金額記入本期應交稅費項目之內，以減少當期所得稅費。

應付福利費是需要先計提，然后再做支付處理的。計提的時候賬務處理是，借：制造費用，管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—福利費。實際支付福利費的時候賬務處理是，借：應付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款等科目。

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新會計準則福利費需要計提嗎：不需要。新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

根據《新企業會計準則》的規定，日常發生的福利費不需要計提，當福利費發生后根據實際金額記入相關費用就好了。

1、計提福利費是指企業財務處理時，預先計入已發生、但未實際支付的職工福利費的行為。

2、計提職工福利費并不減少工人的工資，是將用于職工福利的資金計入企業的相關成本費用中。計提工資是按應發數發放。職工福利費按照企業職工工資總額的14%提取。

3、計提職工福利費并不減少工人的工資，是將用于職工福利的資金計入企業的相關成本費用中，相反增加了職工薪酬。

4、職工福利費其實就是企業根據規定提取用來支付職工福利方面的資金，職工福利費用的開支范圍包括醫藥費、困難補助、供養直系親屬的死亡待遇以及集體福利補貼等。

5、法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數是職工的應付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節日工資等。職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。

1、不作為勞動保護用品，作為員工福利的口罩，這時候應該怎么做分錄呢？有兩種會計處理辦法。

2、企業計提福利費時，應根據職工所在部門計入相應的會計科目核算，一般借方計入管理費用、銷售費用科目等；貸方計入應付職工薪酬科目。

3、會計分錄：借：生產成本-福利費（生產工人）借：制造費用-福利費（車間管理人員）借：管理費用-福利費（福利部門）貸：應付職工薪酬-職工工資本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

會計分錄：借：生產成本，管理費用，銷售費用，貸：應付職工薪酬-職工福利；借：應付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現金/銀行存款。

計提福利費：根據企業職工薪酬準則，企業應當按照職工工資總額的一定比例計提福利費，借記生產成本、管理費用等科目，貸記應付職工薪酬-福利費科目。

企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。根據規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。職工福利費包括：職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

企業計提福利費時，應根據職工所在部門計入相應的會計科目核算，一般借方計入管理費用、銷售費用科目等；貸方計入應付職工薪酬科目。

如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費會計分錄錄做。如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。