臨時人員工資會計分錄(臨時工人的工資會計怎么處理)

支付給臨時工的工資如何做會計分錄?

1、發臨時工工資分錄，借：管理費用-工資，貸：應付職工薪酬-工資。借：應付職工薪酬-工資，貸：銀行存款等。

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2、臨時工的工資，由人力資源部門對臨時工進行核算，然后，會計根據工資表上人員歸屬部門并入賬，因為本身臨時工是提供勞務的，相當于企業購進勞務，應該計入應付賬款，而不是應付職工薪酬。

3、借：應付職工薪酬薪酬—工資貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）貸：銀行存款貸：庫存現金根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

4、公司雇傭臨時工的工資可以發放現金也可以通過銀行轉賬的形式支付；分錄如下：借：應付職工薪酬/管理費用-臨時工工資貸：現金/銀行存款只要與用人單位存在勞動關系，只要付出了勞動，就應當支付其勞動報酬。

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5、臨時工資的賬務處理與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別。

借：勞務成本-工資等，貸：應付職工薪酬-工資。

借：應付職工薪酬薪酬—工資貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）貸：銀行存款貸：庫存現金根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

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發放工資的會計分錄發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保(個人部分應交稅費——應交個人所得稅庫存現金/銀行存款企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

會計人員核算職工工資，會計分錄內容一般包括工資計提、五險一金計提、工資發放、實際繳納的社保費、稅費的處理。

發工資的原始憑證是有勞動者簽名的單位人事工資部門或廠辦等部門做的工資條或工資表，也可以是銀行代發工資的轉賬記錄。

臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的）：然后，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：借：管理費用借：制造費用借：銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。

如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。借：相關成本費用科目貸：應交稅金--個人所得稅貸：銀行存款（或現金）如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。

臨時工工資沒有勞務發票可以直接做工資表以發放工資的形式核算，而且需要申報個人所得稅。

臨時工實際上是非正式雇用的勞工，其工資待遇方面一般低于正式的勞工。

1、發放員工工資的會計分錄這樣寫：企業計提職工工資。發放職工工資。期末結轉本年利潤。計提工資、社保時。

2、發工資會計分錄具體為：企業計提員工工資時，會計分錄如下。借：管理費用等（根據員工所屬部門計入對應科目）；貸：應付職工薪酬——應付職工工資；應付職工薪酬——社保費（單位部分）。

3、企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別。

4、借：應付職工薪酬薪酬—工資貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）貸：銀行存款貸：庫存現金根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

5、貸：應付職工薪酬——工資發放工資的時候：借：應付職工薪酬——工資貸：庫存現金等個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

1、如果是公司臨時請的臨時工，發工資時造工資表就可以直接入賬了。如果是轉包給他人的，一整筆付給包工頭的，則必須要到稅局去代開工程勞務費發票。一般請臨時工，也是做成臨時工工資表，稅局專管員來看了，也是認可的。

2、是可以用工資表作為費用支出，但是假如公司是臨時到勞務市場找的人干活，就必須要有勞務發票才能在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。

3、法律分析：如果企業與臨時工之間簽訂的是勞動合同，并按月支付工資，那么該臨時工的工資屬于工資薪酬，企業直接編制工資表發放工資，無需發票。但是必須注意的是，企業需要幫臨時工代扣代繳個稅以及社保。

4、可以的。由勞務用工單位直接發放工資，工資部分能開發票。

應付職工薪酬相關會計核算如下：企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。

業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別，支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理。

支付臨時工工資怎么做賬如下：企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別，主要根據用工性質來確定。用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）。