退休人員福利費開支范圍

福利費使用范圍和標準

1、工會經費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

2、行政單位福利費使用范圍和標準如下：本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

3、(1)職工福利費的開支范圍職工醫藥費職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

1、子女教育：企事業單位可以為員工子女提供一定的教育支持，例如購買教材、繳納學費等。婚育禮金：企事業單位可以為員工在結婚或婚育之后提供一定的禮金，以表達對員工的關心和祝福。

2、總之，福利費開支范圍主要包括社會保險、住房公積金、員工醫療保險、職工培訓費用、節日福利、旅游補貼和年終獎金等方面。

3、法律主觀：工資福利費包括以下幾個方面：職工醫藥費職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

法律分析：職工福利費的開支范圍規定有為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利；企業內設福利部門所發生的部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

法律主觀：職工福利費開支范圍有：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利；喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

企業職工福利費包括職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼。

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。而原來工資總額的14%屬于稅法規定的扣除比例，不屬于財政部規定的企業計提比例（會計處理應遵循財政部的有關規定）。因此，職工福利費屬于沒有規定計提比例的情況。

其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。還包括：基本工資-工資。津貼補貼-工資。離休費-管理費用。伙食費-福利費。