高溫費賬務處理

高溫費的會計科目處理

高溫費的賬務處理如下：確認時：借：管理費用生產成本制造費用貸：應付職工薪酬—福利費發放時：借：應付職工薪酬—福利費貸：銀行存款高溫費計入應付職工薪酬—福利費。

高溫費的會計賬務處理如下（1）計算應發放的高溫費時按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用科目，并確認應付職工薪酬。

高溫補貼的會計分錄在計算應發放的高溫津貼時，按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用科目，并確認應付職工薪酬。

企業支付的高溫津貼屬于“為補償職工特殊勞動消耗支付給職工的津貼”，是職工薪酬的一部分應通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算。

高溫費通過“應付職工薪酬”科目核算。按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。按規定發放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。

按規定發放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。

1、企業支付高溫津貼的會計分錄如下：（1）高溫津貼列支分配時：借：生產成本、制造費用等；貸：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等（2）發放高溫津貼時：借：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等；貸：銀行存款或現金。

2、因此，企業給員工發放高溫補貼，只需要按照平時的工資薪金一樣做賬就行了。

3、按規定發放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。

1、高溫費計入工資。勞動者在法定工作時間內，并且是高溫環境下履行正常勞動義務，用人單位應支付其工資報酬，即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強制性，故而屬于工資的一部分。

2、但高溫補貼不屬于福利費，而是屬于工資性質的補貼，應計入員工的工資總額。除了高溫補貼，企業還可以根據實際情況考慮發放其他補貼，如交通補貼、住房補貼等。

3、日高溫達到35度以上，濕度80%RH值的情況下就應該發放高溫津貼。高溫補貼屬于工資的部分。依據勞動保障部、衛生部、安全監管總局及工會聯合下發的通知。為切實保障員工的身體健康。

4、高溫補貼屬于福利待遇的一種，旨在為在高溫環境下工作的員工提供一定的經濟和保障支持。薪酬則指的是雇主根據員工的工作表現、工作職責和市場價值而支付給員工的直接報酬。

5、高溫補貼既可以屬于工資，也可以屬于福利，具體要看企業的規定和實際情況。

企業支付高溫津貼的會計分錄如下：（1）高溫津貼列支分配時：借：生產成本、制造費用等；貸：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等（2）發放高溫津貼時：借：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等；貸：銀行存款或現金。

按規定發放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。

高溫計入福利費核算。高溫費計入當月工資薪金總額，計征個人所得稅。

借：生產成本或制造費用 200 貸：應付職工薪酬—職工福利費 200 借：應付職工薪酬—職工福利費 200 貸：庫存現金 200 如果沒有政策，那實際就是工資的一部分，應該計入“應付職工薪酬—工資”。

（高溫費屬于“為補償職工特殊勞動消耗支付給職工的津貼”，是職工薪酬的一部分）企業會計準則要求企業應當設置應付職工薪酬科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

法律分析：企業發放的高溫補貼，屬于福利性質的費用，應該計入“應付職工薪酬—福利費”。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

高溫費計入工資。勞動者在法定工作時間內，并且是高溫環境下履行正常勞動義務，用人單位應支付其工資報酬，即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強制性，故而屬于工資的一部分。

”同時，明確規定短期薪酬中包括職工福利費。這就明確規定了職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

企業發放的高溫補貼，屬于福利性質的費用，應該計入“應付職工薪酬—福利費”會計科目中列支，其相應的賬務處理如下：借：應付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款/庫存現金。