怎么面試會計應聘人員

會計人員應該如何面試

比如結賬、稅務稽查等，正常的加班是可以接受的，可以從側面詢問面試官加班是不是按照法定來核算工資的，如果正規公司會正面回答加班的問題及加班費制度，然后自我衡量能否接受。

會計面試做好以下準備：留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會展現出對對方的興趣。初步印象和最后印象。

，準備充分：仔細了解公司的背景、文化和經營理念，了解他們希望你在這個職位上做什么。這樣可以讓你的面試回答更有針對性，同時展現出你的認真和投入。2，表現專業：穿著得體，講話清晰，態度積極。

面試官問你的專業知識一般不會太強，這時你就可以抓住其他問題的機會，給予適當的反問，聽聽他的意見。但是要注意話題范圍別太偏。面試內容：會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：3分鐘的自我介紹。

做好面試準備工作在面試之前，HR經理應該了解財務會計職位所需要的技能和知識并根據這些內容準備相關的問題。在面試現場，確保提供所有必要的信息，如公司文化，職責和薪水等方面的信息。

面試時，一定要有自信，對自身的特點要有清晰的認識，在短短的幾分鐘內，要展現出自己的優勢，最好能避免過于張揚，并同時表現出你的踏實沉穩。

會計面試方法2 技巧1：三思而后答面試過程中HR們很多采用的策略就是讓應試者多說話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應試者“藏”起來的個人情況。

保持情緒穩定不要太過緊張，人力也是普通員工（他們不吃人的~）；情緒變化不要太大，太情緒化的求職者，往往不會給面試者留下好印象。

)具有外部協調能力。財務經理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業發展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協調。當然能喝酒工作會比較好開展。

核算會計崗位面試技巧如下：技巧三思而后面試過程中HR們很多采用的策略就是讓應聘者多說話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應試者“藏”起來的個人情況。

你花了十分鐘抱怨你之前的老板在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認識。

關于跳槽問題在會計人面試時，關于跳槽也是大家最值得要注意的問題。

在會計面試過程中，面試人員喜歡問的問題是：你為什么離開以前的公司。你目前的工作是什么，說說你工作的流程。你覺得費用支出如何處理。（一般為服務行業）公司成本如何核算。

自我介紹應當簡潔明了，時間不超過5分鐘。給大家一個自我介紹的公式：自我介紹+基本信息+知識+經驗+能力。

了解會計新人所問的問題眾所周知，在面試會計崗位工作，會計人至少需要回答正確面試官所問到的專業問題才算達到專業標準。

學會傾聽在面試的時候，很多面試官不會直接的提出問題，而是在大家交談時間接的給出你信息，而作為會計的你必須要學會認真傾聽，將面試官透露的信息回答清楚。

所以在面試前要做足會計面試的準備工作。成本會計面試的技巧面試必會知識點—核算產品費用成本會計必須要知道如何核算產品費用，要知道產品核算費用流程和方法。要知道發何進行費用分攤，收集成品、半成品等數據。

一定要自信的優點(如告知姓名及最近從事的會計職務，簡述對應聘會計崗位工作的認知，同時表現出認真負責的會計職業素質)。

(一)人事部面試要點：偏于情況調查，專業性理論知識，人員素質測試。(二)企業總經理或財務領導面試要點：偏于測試專業知識的崗位工作完成能力，工作任務的承受力，工作態度配合性。

會計的六大基本要素是什么？資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。會計的三大報表是什么？資產負債表、利潤表（也稱為損益表）、現金流量表。權責發生制與收付實現制的區別？權責發生制又稱“應收應付制”。

你最低的薪金要求是多少？（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面

請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。1你在工作中有什么收獲和體會？1請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

上一份工作的主要內容是什么？你從中學到了什么？為什么要離職？對本公司的了解有多少？為什么想進本公司？談談你對財務這項工作的看法。

我們一起來看看吧~問題一：上家公司挺好的，你為什么要離開呢？這是一個大家都不想遇到，但是幾乎不能避免的問題，HR往往通過這個問題來判斷，你是否是一個穩定的人，會不會在入職以后又輕易的離職。

固定資產折舊采用的方法有哪些？答案：分為兩類：直線法和加速折舊法。其中直線法包括：平均年限法和工作量法。