會計怎么算工資？會計怎么算工資多少？

會計加班工資計算

1、法律主觀：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數275天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

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2、加班工資的計算方式：加班的工資一般不低于員工工資的百分之一百五十；如果員工在休息日加班的，不低于工資的百分之二百；在法定休假日加班的，則不低于工資的百分之三百。

3、員工加班費要按實際發生的數額入賬，要作如下會計處理：發生加班時。借：生產成本（或者管理費用等）貸：應付職工薪酬-加班費發放加班費時。借：應付職工薪酬-加班費貸：現金（或者銀行存款）。

不論月大月小，全月滿勤，月工資固定。2，日工資計算方法，將365天扣除國定假日，平均每月工作天數為275天。將月工資除以275即為日工資，再除以8就是小時工資，計算加班費時使用。

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計提*月份工資管理費用—工資—提成工資計提*月份工資貸：應付職工薪酬—工資年終獎計入“銷售費用—獎金”。制作工資表發放工資發放工資，憑證附件為付款審批表、員工（領款人）簽字的薪酬表。

．計時工資的計算計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。

一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

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定額人工費（quota wage）是指按照一定的標準定額支付給勞動者的工資，它是勞動者工資的主要來源。定額人工費的定義是：定額人工費是按照一定的標準定額支付給勞動者的工資，它是勞動者工資的主要來源。

計件制工資（1）按照單位產成品的標準總工時（參考行業數據或者經過使用現場秒表核對），推算每道的工序標準工時。

在計件工資制下，生產工人工資通常根據產量憑證計算工資并直接計入產品成本；計時工資制，如果只生產一種產品，生產人員工資屬于直接費用，直接計入該種產品成本；如果生產多種產品，就要求采用一定分配方法在各種產品之間進行分配。

小時/件、1小時/件。試計算9月份萬婷應付工資。

*2/5=8000 借：生產成本-A 12000 -B 8000 貸：制造費用 20000 制造費用分配計入產品成本的方法一般有生產工人工時比例分配法、生產工人工資比例分配法、機器工時比例分配法、按年度計劃分配率分配法等。

1、問題二：會計中，應付職工的工資怎么分配計算（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

2、法律主觀：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數275天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

3、目前我國注冊會計師薪資水平大概是在6000／10000元月。如果是在四大工作的話，應屆生也可以拿到10萬左右的年薪，如果經常被外派出差，年薪可能達到20萬左右。

4、不論月大月小，全月滿勤，月工資固定。2，日工資計算方法，將365天扣除國定假日，平均每月工作天數為275天。將月工資除以275即為日工資，再除以8就是小時工資，計算加班費時使用。

5、．計時工資的計算計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。

1、管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。

2、每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：日工資率=月標準工資30 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。

3、兩種方法的計算方式不一樣。一個是按出勤來算，另外一個是按缺勤算。主要采用缺勤來計算工資，這種方法不僅便于計算，并且比出勤的制度錢要少，請假的人占少數，全勤的就可以按標準工資發放。

4、均應列入工資總額計算范圍內。職工工資總額的計算方法：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

5、單休上26天班工資=勞動合同約定的工資+（26天-275天）*約定的工資/275天。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，國家的平均每月制度計薪日為275天。