過節費會計分錄為什么要入福利費

中秋補貼發現金怎入賬

1、中秋補貼發現金怎入賬如下：中秋佳節臨近，多數企業都會采取以現金紅包的方式向職工發放過節費。

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2、借：職工福利費用賬戶貸：銀行賬戶（如果以現金形式發放）或庫存賬戶（如果以實物形式發放）這筆分錄表示企業向員工發放中秋福利費用。借方金額等于所有員工中秋福利費的總額，貸方金額等于同樣的總額。

3、福利費。根據查詢愛問知識網顯示，中秋節為職工發放福利應記入福利費，借：管理費用（福利費），貸：銀行存款或庫存現金。

4、月餅及水果費用應該記入“應付職工薪酬－福利費”科目；獎金應該記入“應付職工薪酬－工資”科目。

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5、中秋節發放給員工的月餅及水果費用應該記入“應付職工薪酬－福利費”科目。而獎金應該記入“應付職工薪酬－工資”科目。會計科目是對會計要素對象的具體內容進行分類核算的類目。會計對象的具體內容各有不同，管理要求也有不同。

1、過節費的會計分錄借：管理費用——職工福利費貸：應付職工薪酬——福利費借：應付職工薪酬——福利費貸：銀行存款應付職工薪酬怎么理解？應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

2、公司發放的年終獎金，應通過“應付職工薪酬—獎金”科目核算，根據據員工所屬部門計入不同會計科目編制會計分錄。

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3、企業給員工的一次性年終獎分錄，實操中分為3個步驟，其分錄具體如下，計提一次性年終獎時，分錄為，借：管理費用—年終獎，貸：應付職工薪酬—年終獎。

4、春節期間，企業發放的過節費一般是通過應付職工薪酬等科目進行核算，并根據費用所歸屬的部門計入對應的科目。

1、發放的過節費應通過“應付職工薪酬”科目來核算，二級明細科目可設置“職工福利”。

2、春節過節費的會計分錄是通過“應付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應的會計分錄。

3、企業發生的員工過節費屬于企業給員工提供的職工福利。

4、重陽節過節費建議列入管理費用-職工福利費科目核算。

發放三八節職工節日費應計入應付職工薪酬會計科目。

企業給員工發放過節費屬于職工福利，應根據員工部門性質分別計入入制造費用、管理費用、銷售費用等成本費用科目。會計分錄為：借：制造費用/管理費用/銷售費用，貸：銀行存款/現金。

發放的過節費應通過“應付職工薪酬”科目來核算，二級明細科目可設置“職工福利”。

若以現金支付過節費可以以表格形式經職工簽字后作為原始憑證。

應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利等其它與獲得職工提供的服務相關的支出。