應付職工薪酬會計分錄_應付職工薪酬會計科目

企業應付職工薪酬怎么做會計分錄

1、應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

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2、借：應付職工薪酬貸：銀行存款、庫存現金等企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

3、借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目；企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

4、一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

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5、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。

1、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

2、應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

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3、借：應付工資薪酬--應付工資貸：其他應付款－－－社保（養老，醫療．失業自己負擔部分）其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）應交稅金－－－個人所得稅銀行存款／現金（實際發放給員工的）。

應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

發放非貨幣性福利借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目；企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

應付職工薪酬應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

借：應付工資薪酬--應付工資貸：其他應付款－－－社保（養老，醫療．失業自己負擔部分）其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）應交稅金－－－個人所得稅銀行存款／現金（實際發放給員工的）。

應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式報酬或補償。

應付職工薪酬是負債類科目之一，本科目核算企業按規定應向職工支付的各種薪酬，今天深空網給大家整理了應付職工薪酬會計分錄的內容，來了解下吧。

借：管理費用貸：應付職工薪酬—應付工資發放工資時：借：應付職工薪酬—應付工資貸：其他應收款—社保（養老，醫療。

企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。