會計考核制度流程完善怎么寫

財務崗位績效考核方案

1、財務崗位績效考核方案1 被考核人員財務部經理、主管、會計人員考核責任人：財務部經理的考核人為財務總監財務部主管的考核人為財務部經理財務部會計人員的考核人為財務部主管。

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2、每年對全體財務人員進行總評，財務人員要認真寫好述職報告，對自己進行全面總結，主要從工作中取得的成績、存在的不足、對公司及財務工作的建議、今后工作打算等方面詳細闡述，對考核成績優秀的人員進行獎勵。

3、財務人員績效考核方案如下：財務人員基本技能的考核，作為財務人員，必須具備財務方面過硬的技能。財務工作差錯率的考核，財務是一項非常細致的工作，帳目的管理必須非常清楚明了。

4、績效考核方案篇1 一：績效考核時間財務部月度績效考核時間：次月1日前將個人本月書面述職報告及下月工作計劃交本部門領導。

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5、每個職位的績效考核方案都各不相同，然而大部分的人都不清楚財務總監的績效考核制度。下面為您精心推薦了財務總監績效考核技巧，希望對您有所幫助。

第二條本績效考核辦法采用量化考核方式，力求客觀、公正、全面、準確地評價財務人員的思想表現、工作態度、責任心、業務水平、工作能力、工作質量及業績。

會計、出納、倉庫保管員、統計員應于每月 30日前將個人全月工作績效考核表交財務負責人，財務負責人于次月 5日前完成評價并交總經理，經總經理審核后，10日前報財務部工資表編制崗位人員。

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月度考核：次月1日前將個人本月書面述職報告及下月工作計劃交直接上級，直接上級及上級主管領導于下月5前完成上級評價并交人事行政部匯總，經總經理審核后，報人事行政部備案。

企業財務會計制度范本篇1 公路經營企業的特許行業特色對公路財務管理與會計制度的特殊要求持續經營假設的實用性受到嚴重的挑戰。公路經營企業是按照公司法的要求，實行特許經營制度的現代化公司企業。

法律分析：財務會計制度有：《企業會計制度》。《金融企業會計制度》。《小企業會計制度》。《民間非營利組織會計制度》。《財政部門實施會計監督辦法》。《會計基礎工作規范》。《內部會計控制規范》。

會計監督制度是指有關會計機構、會計人員在本單位的會計活動進行監督的制度，主要包括會計機構和會計人員對本單位的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告、實物與款項、財務收支及其他會計事項的監督。

目前企業財會人員績效考核一般有兩種模式，一是按照崗位說明書中的崗位職責來考核；二是按照內控制度來考評。

財務部主管的考核人為財務部經理財務部會計人員的考核人為財務部主管。考核方法：所有人員均采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每月度及每年度進行。

1、遵守國家法律法規、社會公德的行為表現。（5）其他。

2、財務管理能力會計崗位的核心職責是財務管理，因此績效評價指標體系應該重點考慮員工的財務管理能力。可以考慮設置如下指標：財務報表準確性、會計核算準確性、成本控制能力、預算管理能力、稅務管理能力等。

3、會計人員的績效考核量化指標：會計報表完成的及時性、財務登記與核算的準確性、納稅申報的及時性、會計文檔歸檔管理、外部客戶滿意度、部門協作滿意度等。