計提工資會計賬務處理

應付職工薪酬會計分錄

1、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（圖片來源網絡，侵刪）

2、應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

3、借：應付工資薪酬--應付工資貸：其他應付款－－－社保（養老，醫療．失業自己負擔部分）其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）應交稅金－－－個人所得稅銀行存款／現金（實際發放給員工的）。

發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保（個人部分應交稅費——應交個人所得稅庫存現金／銀行存款企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

（圖片來源網絡，侵刪）

借：應付職工薪酬——工資、貸：銀行存款等（實際發的工資）、其他應付款——社保（扣除個人繳納部分的社保和公積金）、應交稅費——個人所得稅（扣除個稅部分）。

發放工資的會計分錄是：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等科目，其他應收款（個人負擔的社保）。

1、發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保（個人部分應交稅費——應交個人所得稅庫存現金／銀行存款企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

（圖片來源網絡，侵刪）

2、—員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）企業計提職工工資然后進行發放，應當通過“管理費用”等相關二級科目以及“應付職工薪酬”科目核算。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

3、應付職工薪酬科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、非貨幣性福利等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

4、借：應付職工薪酬。貸：應交稅費-個人所得稅。貸：銀行存款。申報繳納個人所得稅。借：應交稅費-個人所得稅。貸：銀行存款。計提工資時的會計分錄。計提工資時（就是前文提到的企業拿來發工資的錢）。

發放工資的會計分錄是：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等科目，其他應收款（個人負擔的社保）。

工資的會計分錄主要涉及兩個方面：計提工資和發放工資。計提工資時，借方記入相關成本費用科目（如管理費用、銷售費用等），表示公司負擔的工資費用增加；貸方記入應付職工薪酬科目，表示公司對員工的工資負債增加。

發放工資的會計分錄主要包括兩個步驟：第一步是計提工資，第二步是發放工資。

計提和發放工資的會計分錄是：計提工資：借：勞務成本/管理費用等，貸：應付職工薪酬-工資。發放工資：借：應付職工薪酬-工資，貸：銀行存款/其他應付款等。接下來我們詳細解釋一下這兩個分錄。

1、工資的會計分錄可以分為兩部分，首先是當月計提工資時的會計分錄，其次是次月發放工資時的會計分錄。工資計提（應發工資數）借：制造費用—工資（生產人員）。管理費用—工資（管理人員）。銷售費用—工資（銷售人員）。

2、計提工資時：借：管理費用、銷售費用、生產成本、制造費用等，貸：應付職工薪酬-工資。計提社保（企業自己承擔的部分）：借：管理費用，貸：應付職工薪酬-社保。

3、發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保（個人部分應交稅費——應交個人所得稅庫存現金／銀行存款企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

4、發放工資的會計分錄主要包括兩個步驟：第一步是計提工資，第二步是發放工資。

5、工資的會計分錄主要涉及兩個方面：計提工資和發放工資。計提工資時，借方記入相關成本費用科目（如管理費用、銷售費用等），表示公司負擔的工資費用增加；貸方記入應付職工薪酬科目，表示公司對員工的工資負債增加。