結算職工工資會計分錄(結算和發放職工薪酬)

結算本月應付職工薪酬應該如何做會計分錄

1、某公司本月應付職工薪酬總額為205000元，其中，車間生產工人工資l50000元，車間管理人員工資20000元，廠部行政管理人員工資l5000元，從事專項工程人員工資10000元，福利人員工資5000元，生產工人其他福利5000元。應付工資總額為205000元。

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2、應付職工薪酬月末不需要結轉，發放的時候才寫分錄。

3、應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

4、在建工程等（從事工程建設人員薪酬）合同履約成本貸：應付職工薪酬實際發放借：應付職工薪酬貸：銀行存款、庫存現金等企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

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1、關于發放工資的賬務處理問題，財務工作中經常碰到。

2、以下內容供參考：與員工簽訂合同到期后經濟補償金可以直接計入應付職工薪酬。

3、免征個人所得稅。超出三倍的部分，應按照相關規定進行個稅扣除。離職補償金的賬務處理，計提員工離職補償金，借：管理費用-福利費，貸：應付職工薪酬-福利費。支付離職補償金，借：應付職工薪酬-福利費，貸：銀行存款。

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企業結轉應付職工薪酬的會計分錄，應該借記相關成本費用類科目，貸記應付職工薪酬。

結轉職工工資會計分錄計提工資和結轉工資一般說來有點區別。

應付職工薪酬月末不需要結轉，發放的時候才寫分錄。

在建工程時期發生的應付職工薪酬應計入在建工程的成本中，工程完工后轉入固定資產。

借記相關成本費用類科目，貸記應付職工薪酬。結轉應付職工薪酬的會計分錄需要進行借方和貸方的處理。將相關成本費用類科目作為借方記錄，以反映企業發生的與員工薪酬有關的支出。

結算本月應付行政管理部門人員工資5000元。借：管理費用－工資5000。貸：應付工資 5000。借：應付工資5000。貸：銀行存款 5000。

結轉職工工資會計分錄計提工資和結轉工資一般說來有點區別。

應付職工薪酬月末不需要結轉，發放的時候才寫分錄。

結轉職工工資會計分錄計提工資和結轉工資一般說來有點區別。

企業結轉應付職工薪酬的會計分錄，應該借記相關成本費用類科目，貸記應付職工薪酬。

應付職工薪酬月末不需要結轉，發放的時候才寫分錄。

在建工程時期發生的應付職工薪酬應計入在建工程的成本中，工程完工后轉入固定資產。

借：勞務成本-工資等，貸：應付職工薪酬-工資。

借：應付職工薪酬薪酬—工資貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）貸：銀行存款貸：庫存現金根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

工資的會計分錄主要涉及兩個方面：計提工資和發放工資。計提工資時，借方記入相關成本費用科目（如管理費用、銷售費用等），表示公司負擔的工資費用增加；貸方記入應付職工薪酬科目，表示公司對員工的工資負債增加。

對于會計人員來說，每個月都會遇到的就是發工資的事情，那么發放員工工資的會計分錄應該怎么做呢？如果你對這部分知識點不了解，那就深空網一起來學習吧。