會計考核指標_會計考核內容和考核指標

會計崗位績效評價指標體系如何設計

績效激勵機制：可以設計與績效考核指標對應的激勵機制，例如年度獎金、績效獎金或其他形式的激勵，以鼓勵員工在績效考核指標上取得卓越表現。

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業務數量指標與質量指標并重。業務績效考核指標的設計，應該遵循數量指標與質量指標并重的原則。就會計師事務所而言，甚至應稍稍偏重質量指標。

明確會計崗位的職責和要求：通過對會計崗位職責和工作要求的分析，制定相應的績效指標，包括工作量、工作效率、工作質量、成本控制等方面。

第三，需要建立分層分類的崗位考核指標庫，以及針對科室負責人的績效考核培訓體系。只有分層分類，才能體現不同崗位的工作責任和工作特點。

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會計師從業資格證的考試包括筆試和機試兩部分。筆試部分：會計基礎、財經法規與會計職業道德、會計電算化，每門科目100分，考試時間為2個小時。

專科未畢業的，可以報考自考本科專業，但當考生申請自考本科畢業時，必須交驗國家承認學歷的專科及以上學歷證書原件，否則不給辦理本科畢業證書。參加實踐考核和寫畢業論文需要在全部筆試合格后才能報名。

．業績考核（定量）+行為考核（定性）。2．定量做到嚴格以公司收入業績為標準，定性做到公平客觀。3．考核結果與員工收入掛鉤。考核標準 1．人員業績考核標準為公司當月的營業收入指標和目標。2．人員行為考核標準。

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方法：用量化指標進行考核。當然，對重大失誤或過錯，要緊行扣分。一般有：基本考核（日常工作）、加分指標、控制指標、扣分指標等您也可以談談應該從那方面對會計工作進行考核，以加強管理，提高會計工作質量和水平。

會計行業制定績效考核標準和指標的操作方法考核指標盡量做到詳細但不宜過多。要抓住在現階段起關鍵作用的指標。

考試信息：在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織中從事會計工作，并符合報名條件的人員，均可報考。考試級別：會計專業技術初級資格考試級別代碼是2。

對成本中心的責任指標有：成本降低率；工資利潤率；返工損失率；設備完好率；設備利用率；設備閑置率。（2）對安全質量中心的責任指標有：工程質量優良率；事故損失率；人員重傷率；人員死亡率。

投資中心是責任會計中的責任中心之一。對成本、利潤、資本預算、投資收益均負責的責任中心。通常包括若干個利潤中心。除了對成本和利潤享有決策權外，還享有資本預算的決策權。

投資中心投資中心是責任會計中的責任中心之一。對成本、利潤、資本預算、投資收益均負責的責任中心。利潤中心利潤中心指既對成本承擔責任，又對收入和利潤承擔責任的企業所屬單位。

投資中心的考核指標是除考核利潤指標外，投資中心主要考核能集中反映利潤與投資額之間關系的指標，包括投資利潤率、剩余收益和經濟增加值。投資中心是責任會計中的責任中心之一。

1、遵守國家法律法規、社會公德的行為表現。（5）其他。

2、會計人員的績效考核量化指標：會計報表完成的及時性、財務登記與核算的準確性、納稅申報的及時性、會計文檔歸檔管理、外部客戶滿意度、部門協作滿意度等。

3、企業盈利能力指標，包括凈資產收益率、總資產報酬率這兩個基本指標和營業利潤率、盈余現金保障倍數、成本費用利潤率、資本收益率這四個修正指標。

4、財務管理能力會計崗位的核心職責是財務管理，因此績效評價指標體系應該重點考慮員工的財務管理能力。可以考慮設置如下指標：財務報表準確性、會計核算準確性、成本控制能力、預算管理能力、稅務管理能力等。

、不嚴格單位存款管理，造成單位內部存款相互拉用，出現透支的扣.分。、會計報表上下度的有關數字不一致，一次扣.分。

為公開、公平、公正評價本局機關工作人員德才表現和工作實績，實現人員考核規范化、制度化，完善約束機制和激勵機制，加強內部管理，改進機關工作作風，特制定本辦法。

十二條其他。、中心全體職工實行掛牌上崗，工作期間未佩帶上崗證者，一次扣分。

各級政府負責本地區預算績效管理工作的統一領導，將預算績效管理納入政府績效管理，加強對下級政府和本級財政及各預算部門（單位）（以下簡稱預算部門）的督導和考核，統籌推進預算績效管理。

財務績效考核指標主要包括財務比率指標、財務績效指標、財務結構指標、財務狀況指標等。

主要指標有資產負債率，流動比率和速動比率。

會計人員的績效考核量化指標：會計報表完成的及時性、財務登記與核算的準確性、納稅申報的及時性、會計文檔歸檔管理、外部客戶滿意度、部門協作滿意度等。