補提的工資可以稅前扣除嗎

補發工資及補扣個稅會計分錄

1、就是說你之前計提的數是沒有問題的，問題在于多扣了人家150元的不存在的個稅。可以將貸方的應交稅費--個人所得稅 150 ，換成-應付職工薪酬--職工工資，如果前期沒有計提個稅的話。

（圖片來源網絡，侵刪）

2、因此屬于補發工資的情況，建議攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況，經批準后分解到所屬月份代扣個稅。

3、不屬于工資、薪金所得的項目主要包括：獨生子女補貼；報銷差旅費和交通補助；誤餐補助；國務院津貼及其他特殊免稅津貼等。工資薪金個稅如何寫會計分錄？企業職工取得的工資薪金，若是超過5000元，則應按規定繳納個人所得稅。

4、計提工資和個稅的會計分錄會計分錄是我們作為財務人員必須要學會的實操內容，掌握這些會計分錄，才能在實際工作中解決問題。計提工資還有個人所得稅是財務人員的基礎工作之一，我們來一起了解相關會計分錄吧。

（圖片來源網絡，侵刪）

5、企業一般在月末計提工資，次月發放工資。計提工資時按照職工所在部門計入相應科目核算，發放工資時，通過應付職工薪酬科目處理。

企業一般在月末計提工資，次月發放工資。計提工資時按照職工所在部門計入相應科目核算，發放工資時，通過應付職工薪酬科目處理。

繼續上面的例子，假設我們在月底發放工資時，需要做如下分錄：借：應付職工薪酬-工資 5000，貸：銀行存款 5000。這表示我們已經支付了這名客服人員的工資，用銀行存款的方式來支付。

（圖片來源網絡，侵刪）

企業在經營過程在需要按時發放職工的薪酬，根據不同部門發生的費用計入相應的會計科目，那么企業計提和發放工資時，相關的會計分錄怎么寫？計提和發放工資的會計分錄計提工資和發放工資應根據職工所在的部門進行相應的賬務處理。

補發工資會計分錄先計提：借：生產成本/制造費用/管理費用等貸：應付職工薪酬-各部門實際發放時：借：應付職工薪酬-各部門貸：庫存現金或銀行存款。記賬憑證摘要應寫好事由，補發員工的工資。

借：應付職工薪酬貸：庫存現金（或銀行存款）貸：其他應付款-某員工 c、次月補發放該工資時的會計分錄：借：其他應付款-某員工貸：庫存現金（或銀行存款）以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。

上年計提時，借，費用成本，貸，應付福利費。今年發放時，借，應付福利費，貸，銀行存款。供參考。

貸：應付職工薪酬發放時：借：應付職工薪酬貸：銀行存款計提，即計算和提取，功能主要有：預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。

每月計提。至于你什么時候發那只是分發方式，只要在發的時候借應付職工薪酬貸銀行存款或現金。個稅當然要以每月工資表為準，按月上報。

按計提時的分錄補提一下，借：管理費用（或相關科目）A元，貸：應付職工薪酬A元 A元就是計提與實發的差額部分。

如果工資計提數小于實際發放數，就補計提；如果工資計提數大于實際發放數，就把多計提的金額沖銷。會計分錄亦稱“記賬公式”。簡稱“分錄”。它根據復式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。

正常做分錄，發工資時，會計分錄為：借：應付職工薪酬貸：銀行存款或庫存現金。

工資計提小于實發，那就是計提少了，應該補計提借：成本或者費用貸：應付職工薪酬。

計提工資時，相關分錄：借：以前年度損益調整，貸：應付職工薪酬。支付工資時，相關分錄：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。

“補充計提上年度工資的時候，根據實際所屬部門，計入到對應科目，屬于損益類科目的，則用以前年度損益調整科目，其具體分錄為。借：以前年度損益調整—工資，貸：應付職工薪酬—工資。

計提資的會計分錄：借：銷售費/管理費/職薪酬/資總額；貸：應付職薪/資總額。

在所得稅匯算清繳的時候，對于應當對納稅進行調整的，調整過后，可以通過以前年度損益調整科目減應付工資/應付職工薪酬多提部分用作沖減。