工資科目會計分錄

支付工資的會計分錄、

貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）貸：銀行存款貸：庫存現金根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

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一般情況下，在支付前會做一筆計提分錄，并把員工薪酬分配至相關成本費用，分錄為：借：管理費用（若為車間生產員工則分配至制造費用科目，銷售人員則銷售費用等），貸：應付職工薪酬-工資。

發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保（個人部分應交稅費——應交個人所得稅庫存現金／銀行存款企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

發工資的會計分錄具體看下面：企業計提員工工資時，會計分錄如下：借：管理費用等（根據員工所屬部門計入對應科目）；貸：應付職工薪酬中應付職工工資；貸：應付職工薪酬中社保費（單位部分）。

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對于會計人員來說，每個月都會遇到的就是發工資的事情，那么發放員工工資的會計分錄應該怎么做呢？如果你對這部分知識點不了解，那就深空網一起來學習吧。

計提工資時：借：管理費用、銷售費用、生產成本、制造費用等，貸：應付職工薪酬-工資。計提社保（企業自己承擔的部分）：借：管理費用，貸：應付職工薪酬-社保。

本文詳細闡述了工資會計分錄怎么處理這一問題，從工資會計分錄的定義、會計處理方式、會計調整、審計報告等方面進行了討論，指出了企業在處理工資會計分錄時應該注意的問題。

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會計人員核算職工工資，會計分錄內容一般包括工資計提、五險一金計提、工資發放、實際繳納的社保費、稅費的處理。

工資的會計分錄主要涉及兩個方面：計提工資和發放工資。計提工資時，借方記入相關成本費用科目（如管理費用、銷售費用等），表示公司負擔的工資費用增加；貸方記入應付職工薪酬科目，表示公司對員工的工資負債增加。

工資會計憑證怎么做如下：按照會計制度的相關規定，不論是否發放工資，每個月都要計提工資。計提的時候借：管理費用等相關科目貸：應付職工薪酬發放時借：應付職工薪酬貸：現金。

計提工資時的會計分錄為：借：管理費用（這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用），貸：應付職工薪酬——工資。

在計算工資支出時，企業首先需要根據員工的基本工資、績效工資、津貼、補貼等支付情況，確定員工的實際工資支出金額。

計提工資會計科目的工作如下：確認應付工資總額：需要確定應付給員工的工資總額。這通常基于員工的工資級別、工作小時數或完成的業績來計算。扣除相關稅費：根據國家稅收法規，從應付工資中扣除個人所得稅和其他適用的稅費。

生產車間生產人員工資計入“生產成本”科目核算。

計提員工工資會計科目計提工資計入什么科目 2020-07-13 初級會計職稱 1807人瀏覽計提工資時的會計分錄為：借：管理費用（這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用），貸：應付職工薪酬——工資。

1、計提工資會計分錄如下：借：應付職工薪酬貸：銀行存款/庫存現金應交稅費應交個人所得稅具體操作如下：首先，確認公司與員工之間的薪酬關系，明確員工薪酬的金額。

2、用人單位應依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式向員工支付相應的薪資。

3、計提工資的會計分錄主要包括兩個步驟：第一步是計提工資，第二步是發放工資。在計提工資時，我們需要借記相關的成本費用科目，這表示公司因為員工的勞動所需要付出的代價。

4、繼續上面的例子，假設我們在月底發放工資時，需要做如下分錄：借：應付職工薪酬-工資 5000，貸：銀行存款 5000。這表示我們已經支付了這名客服人員的工資，用銀行存款的方式來支付。

5、計提工資，通俗來講就是將工資分配到相關成本費用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

6、在日常工作中，企業為了獲得職工提供的服務或在解除勞動關系時，給予的各種形式的報酬和補償，都屬于職工薪酬。其中，職工工資就是職工薪酬的一種。

分配工資費用會計分錄如下：借：生產成本—工資（生產工人工資），制造費用—工資（車間管理人員工資），管理費用—工資（工程管理人員工資），在建工程—工資（工程人員工資），貸：應付職工薪酬—工資。