工資計提和發放的會計分錄（工資的計提與發放）

計提和發放工資時候的會計分錄怎么做

職工工資總額的計算范圍應該包括基本工資、績效工資、獎金、代扣代繳職工承擔的社保和公積金等其他發放給員工的現金。

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發放工資時：借：應付工資薪酬--應付工資；貸：其他應付款——社保（個人負擔部分）、住房公積金（個人負擔部分）、應交稅費、銀行存款或庫存現金；交稅時：借：應交稅費——個人所得稅；貸：銀行存款或庫存現金。

繼續上面的例子，假設我們在月底發放工資時，需要做如下分錄：借：應付職工薪酬-工資 5000，貸：銀行存款 5000。這表示我們已經支付了這名客服人員的工資，用銀行存款的方式來支付。

計提工資的會計分錄主要包括兩個步驟：第一步是計提工資，第二步是發放工資。在計提工資時，我們需要借記相關的成本費用科目，這表示公司因為員工的勞動所需要付出的代價。

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計提單位負擔的社保：借：成本費用科目，貸：應付職工薪酬—社保。代扣個稅、社保費用：借：應付職工薪酬—工資，貸：應付職工薪酬—社保，應交稅費—個人所得稅。發放工資：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款。

計提工資：借：勞務成本/管理費用等，貸：應付職工薪酬-工資。發放工資：借：應付職工薪酬-工資，貸：銀行存款/其他應付款等。接下來我們詳細解釋一下這兩個分錄。首先，我們需要理解什么是會計分錄。

計提工資時，只做單位部分的處理，不做個人部分扣除處理，待發放時扣除。

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計提工資時：借：管理費用貸：應付職工薪酬——工資。

計提時；借記：費用成本類或經費支岀類科目 x 元。貸記：應付員工薪酬科目。

公司計提工資的會計分錄可以分為以下幾個步驟：確認應付職工薪酬：首先，我們需要確認公司應付給員工的工資總額。這通常是根據員工的工作性質和薪資標準計算的。

用人單位應依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式向員工支付相應的薪資。

計提工資的會計分錄主要包括兩個步驟：借記相關費用科目，貸記應付職工薪酬科目。首先，我們需要理解計提工資的概念。計提工資是指企業在一定會計期間內，按照規定的工資標準和計算方法，預先計算并確認應當支付給職工的工資費用。

計提工資：借：成本費用科目，貸：應付職工薪酬—工資。計提單位負擔的社保：借：成本費用科目，貸：應付職工薪酬—社保。代扣個稅、社保費用：借：應付職工薪酬—工資，貸：應付職工薪酬—社保，應交稅費—個人所得稅。

計提和發放工資的會計分錄是：計提工資：借：勞務成本/管理費用等，貸：應付職工薪酬-工資。發放工資：借：應付職工薪酬-工資，貸：銀行存款/其他應付款等。接下來我們詳細解釋一下這兩個分錄。

計提工資和發放工資的會計分錄是什么？企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。

員工辭職結算工資的會計分錄是借：管理費用（或銷售費用、生產成本、制造費用、在建工程等科目）--工資，貸：應付職工薪酬；支付工資的會計分錄是借：應付職工薪酬，貸：銀行存款（或庫存現金）。

在日常工作中，企業為了獲得職工提供的服務或在解除勞動關系時，給予的各種形式的報酬和補償，都屬于職工薪酬。其中，職工工資就是職工薪酬的一種。

借：應付職工薪酬—工資，貸：應付職工薪酬—社保。計提公司負擔的社保：借：成本費用科目，貸：應付職工薪酬—社保。繳納社保（含代扣個人的和公司負擔的）：借：應付職工薪酬—社保，貸：銀行存款。

計提工資時：借：管理費用貸：應付職工薪酬——工資。