會計工資太低了(會計人員工資低)

為什么會計工資總是啊比其他工作低一些,我說的同等級別的,感覺像后媽...

1、公司以前的會計是兼職的，所以會計工資定得較低。

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2、就我個人而言，我認為會計行業人員選擇轉行的原因是他們在工作中感到強烈的壓力，因為現在會計將面臨轉型的危機。這種危機感不得不讓那些不想為未來花費更多時間和精力的人感到疲憊，實際上會感到行業的挫折。

3、學歷學歷雖說不是判斷一個人能力的唯一標準，卻是求職時一塊很好的敲門磚。假如你只是大專學歷，而你的同事屬于本科畢業，對于一家公司來說，定是會給學歷高的求職者高一點的薪資，這就是學歷的價值。

4、會計行業門檻低會計就業門檻低，市場對會計的需求量大，導致每年都有許多專業非專業的人加入到這個行業。會計行業兩極分化比較嚴重，低端人才比重大，所以才給人“會計工資低”的感覺。

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5、造成這種狀況我認為有如下幾點原因：高校教育產業化：各高校均開了財務專業，培養了大量的財務人員，嚴重過剩；傳統的就業觀點：都希望招個工作環境優美，坐辦公室的工作，說出去有面子，車間普工工資再高也不愿去。

1、財務工資低，這是普遍得現象：首先，公司的財務部屬于公司的內勤機構，不直接給公司帶來經濟流入，與銷售、市場不同，所以老板也不會給財務較高的工資。

2、因為現在做財務會計的人太多，供大于求，物以稀為貴，學的人多了，就不值錢了，做的人多，招人容易，你不做，他做，所以工資上不去。

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3、為什么大部分財務人員的工資那么低呢第一，手工做賬的要求少了，科技化電算化等等讓財務會計的能力得不到具體的體現。

4、財會崗位人才飽和，門檻低競爭激烈財會行業已經存在了很多年，相對來說財會崗位也處于人才飽和的狀態，每年除了本專業的畢業生之外，還有許多非本專業的人也加入這個行業，令本就龐大的求職隊伍更壯觀了。

5、因為財務基礎崗門檻低，相對穩定，相對加班少。因為大部分公司都招財務，工作相對好找。因為財務越老越值錢。（這一觀點有語境的，只對于持續學習豐富各項資源的財務人員有效；否則過了 40 歲真心不值錢。

6、因為是后勤部門，所以稍微低點。不過財務總監和財務副總的薪水可是很高呢。都算是企業的中高層了。

會計咨詢工作比一般會計工作要求要高，因此此類工作的工資相對都不低。

每個行業都需要搞銷售、市場、技術、財務、行政、人事等各方面的人才，許多行業對大部分人都適合，只存在一個你熟不熟悉這個行業的問題，再就是這個行業的發展前景好不好的問題。

會計工資自然而然就低了，所以會計從業人數多是直接導致會計工資低的因素之一。因為我國小企業占的數量還較多，小企業的薪資待遇普遍低，考會計的人又多，一些考出來證的人沒有太多經驗只能先從事低工資的小企業。

第一，財務的職位是專業的，但這個專業還沒有重要到決定企業生死存亡的地步。產品設計或許是，銷售或許是。但是財務不是。本質上來說，財務不能直接創造價值，它只是一個為企業服務的服務型崗位。

五年了，工資低還能成為離職原因，那就說明你自身有問題了，比如專業能力，比如為人處世。個人建議，徹底審視下自身再做決定。任何行業如果努力，都會被淘汰。

您好，工資低很正常。從公司來看，事務所和代理記賬公司不是特別能掙錢，我現在在的公司是ACCA公認的中國最佳雇主，深圳分公司第四季度營業額加起來不到一百萬。

因為出納、會計的基礎崗工作機械枯燥重復勞動沒有直接的成果產出，不能給公司帶來顯著的明面上的收入，所以公司招聘的時候就會給出甚至低于公司前臺的工資。

第一，手工做賬的要求少了，科技化電算化等等讓財務會計的能力得不到具體的體現。

基層財務薪酬低，這是事實，但每一類崗位都類似，基層很低；財務的關鍵是，財務崗體現顯性價值很難，從外界看來大部分成績屬于自娛自樂。財務有一扇中層玻璃天花板，國內企業中從財務線突破到高管的，比其他線條明顯難。

那么，會計工資低，為何那么多人想考這個證？首先，會計是越做越吃香的職業。其次，會計的工作穩定，不用擔心會失業。會計是越做越吃香的職業有許多職業是越做越吃香的，這些職業有一個共同特點就是經驗非常重要。