員工扣款會計分錄員工扣款屬于什么科目

工資扣款的會計分錄怎么做?

1、員工欠公司錢，從工資中扣除借：應付職工薪酬貸：其他應收款銀行存款/現金其他應收款是產生欠費的時候的賬務處理，發工資的時候沖減此往來。

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2、支付工資代扣個稅會計分錄的做法如下：在計提工資時，應將稅金一并計提，借記相關成本費用科目，貸記應付職工薪酬科目，同時貸記應交稅費-應交個人所得稅科目。

3、其次，公司需要為員工繳納社保費用，這部分費用包括公司承擔的部分和個人承擔的部分。公司承擔的部分一般計入管理費用，而個人承擔的部分則在發放工資時已經代扣。

扣款時會計分錄：借：其他應收款貸：營業外收入發工資扣除時會計分錄借：應付職工薪酬貸：其他應收款為了反映和監督其他應收賬款的增減變動及其結存情況，企業應當設置“其他應收科目進行核算。

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員工請假扣款會計分錄，借：庫存現金（銀行存款），貸：營業外收入。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

從工資中扣款可以按罰款或者補助津貼來做會計分錄；用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項；工資應當及時足額的進行發放。

員工考勤卡要從工資中扣款賬務處理：借：應付職工薪酬貸：其他應收款——考勤卡費用其他應收款主要包括：應收的各種賠款、罰款。

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工資會計分錄的會計調整 1 工資支出的調整在調整工資支出時，企業需要根據實際情況，對工資支出金額進行調整，以確保財務報表的準確性。

一般發放工資會從工資標準額中扣除代繳的保險費、公積金以及一些事假扣款和個人所得稅等。工資業務用應付職工薪酬科目進行歸集，各項扣款根據情況計入對應科目，從應付職工薪酬中扣除。

從職工當月工資扣除其罰款業務的賬務處理，涉及三個業務，需按以下步驟予以入賬。該罰款性質及賬務處理罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。

接下來，我們來詳細解釋一下這個過程。首先，公司在發放工資時需要代扣員工的個人所得稅和社會保險等費用。這些費用一般在應付職工薪酬中體現，而實際發放的工資則是銀行存款的減少。

計提時會計分錄：借：管理費用-員工工資10000元，借：管理費用-社保2000元，貸：應付職工薪酬12000元。發放時會計分錄：借：應付職工薪酬12000，貸：銀行存款8800，貸：其他應付款-社保3000，貸：應交稅費-個稅200元。

借：管理費用（制造費用、銷售費用、生產成本、在建工程等）---工資貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬貸：其他應付款---五險一金個人部分借：應付職工薪酬貸：銀行存款社保不要求必須計提，可以在繳納后在記賬。

發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保（個人部分應交稅費——應交個人所得稅庫存現金／銀行存款企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

如何做賬？這是財務必須掌握的一個專業知識點。