體檢費會計分錄

公司組織員工體檢需要怎么進行賬務核算

企業的員工體檢費應該做為員工福利費用進行賬務處理，主要操作如下：借：應付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款，借：管理費用—福利費，貸：應付職工薪酬—福利費。

（圖片來源網絡，侵刪）

員工體檢費怎么做會計分錄？員工正式入職前，一般都會進行體檢，入職的體檢費用支出，一般實務上將其列入福利費用處理。

職工體檢費計入什么科目？職工體檢費應計入“應付職工薪酬——職工福利”科目核算。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。

體檢費怎么做會計分錄如下：借：管理費用。貸：應付職工薪酬。支付時會計分錄：借：應付職工薪酬。貸：庫存現金或者銀行存款。

（圖片來源網絡，侵刪）

老總的體檢費可以計入借：管理費用—福利費，貸：現金。報銷的餐費應計入；借：管理費用—招待費，貸：現金。

企業員工體檢費的會計分錄計提時的會計分錄：借：管理費用——職工福利費貸：應付職工薪酬——職工福利費計提是指計算和提取，按規定的比率乘以規定的基數計算提取，列示于某一賬戶。

員工體檢費計入管理費用會計科目。計提時會計分錄：借：管理費用貸：應付職工薪酬支付時會計分錄：借：應付職工薪酬貸：庫存現金或者銀行存款企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。

（圖片來源網絡，侵刪）

1、企業員工體檢費的會計分錄：計提時的會計分錄：借：管理費用—福利費，貸：應付職工薪酬—福利費，支付體檢費的會計分錄：借：應付職工薪酬—福利費，貸：庫存現金、銀行存款。

2、企業支付的員工體檢費用，計入到管理費用—勞保費或者福利費科目，如果該款項實際由員工負擔，而企業只是先代付的，則應該計入到其他應收款科目，待企業實際收回該款項的時候沖減其他應收款的金額。

3、企業給員工做體檢的費用按下列情況進行處理，如果是企業負擔該體檢費用，計入到管理費用—勞保費等科目，其分錄為，借：管理費用—勞保費等，貸：應付職工薪酬—勞保費。

4、體檢費計入應付職工薪酬科目，假設體檢費是100元。

1、企業計提體檢費時的會計分錄：借：管理費用—福利費，貸：應付職工薪酬—職工福利。企業支付體檢費的會計分錄：借：應付職工薪酬—職工福利，貸：庫存現金或銀行存款。

2、③屬于管理人員的體檢可以進入管理費--其他 ④屬于職工福利性質的體檢，應計入福利費 ⑤超額的和其他性質的體檢，應該計入其他開支。

3、借：管理費用—福利費，貸：應付職工薪酬—福利費，支付體檢費的會計分錄：借：應付職工薪酬—福利費，貸：庫存現金、銀行存款。體檢費用屬于職工福利，按照計稅工資總額的14%計算扣除，超過部分不予扣除。

4、職工入職體檢費應通過“應付職工薪酬-職工福利”科目。在計提體檢費的時候：借：管理費—福利費，貸：應付職工薪酬—職工福利。當實際支付體檢費的時候：借：應付職工薪酬—職工福利，貸：銀行存款或庫存現金。

5、體檢費怎么做會計分錄如下：借：管理費用。貸：應付職工薪酬。支付時會計分錄：借：應付職工薪酬。貸：庫存現金或者銀行存款。

6、企業員工體檢費的會計分錄計提時的會計分錄：借：管理費用——職工福利費貸：應付職工薪酬——職工福利費計提是指計算和提取，按規定的比率乘以規定的基數計算提取，列示于某一賬戶。

體檢費根據受益員工的部分不同，分別計入不同的會計科目：借：管理費用-福利費；銷售費用-福利費；生產成本-福利費；制造費用-福利費；研發支出-福利費；在建工程-福利費等；貸：應付職工薪酬-福利費。

體檢費應通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算。應付職工薪酬（Staff salaries）是企業會計科目中負債類科目之一，是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

體檢費計入應付職工薪酬會計科目。根據會計學堂查詢得知，體檢費計入應付職工薪酬會計科目是因為體檢費屬于職工薪酬的一部分，是為了獲得職工提供的服務而給予的報酬以及其他相關支出，因此應計入應付職工薪酬會計科目。

體檢費計入應付職工薪酬科目，假設體檢費是100元。

職工體檢費屬于什么會計科目如下：員工體檢費計入“應付職工薪酬-職工福利”科目。職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。