職工教育經費計提比例最新規定

職工教育經費提取比例

1、職工教育經費計提比例是5%。根據國務院大力推進職業教育的規定實施職業教育和職工培訓，承擔相應的費用。

2、具體來說，根據《行政法規》，企業應當按照職工工資總額的5%以上提取職工教育經費，不得少于職工工資總額的5%。具體比例可以由企業根據實際情況自行確定，但應當報當地勞動保障行政部門備案。

3、企業發生的職工職工教育經費計提比例不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

4、根據《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》的規定，一般企業按照職工工資總額的5%足額提取職工教育培訓經費；從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按5%提取，列入成本開支，足額提取職工教育經費。

5、該教育經費計提比例為：5%-10%，具體根據實際情況而定。職工教育經費計提比例是指常規職工教育活動的費用，最近三年內因參加常規職工教育活動所支出的費用與企業本年度發放的職工教育經費總額之比。

6、個體工商戶等：企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、5%的標準內據實扣除。

根據《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》的規定，一般企業按照職工工資總額的5%足額提取職工教育培訓經費；從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按5%提取，列入成本開支，足額提取職工教育經費。

會計準則職工教育經費沒有規定計提比例，稅法有相關規定。

從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按5%提取，列入成本開支”的規定，足額提取職工教育培訓經費。依據上述規定，職工教育經費應該根據貴單位的實際情況，按5%或5%的比例計提。

一般企業按照職工工資總額的5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按5%提取，列入成本開支。要保證經費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。

三費不需要每月計提，按實際發生額批準列支，匯算清繳時只要不超過工資總額比率，均可稅前扣除。福利費14%，職工教育費5%，工會經費2%。

職工教育經費支出，不超過工資薪金總額5%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。個體工商戶等：企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、5%的標準內據實扣除。

1、會計準則職工教育經費沒有規定計提比例，稅法有相關規定。

2、企業發生的職工職工教育經費計提比例不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

3、根據《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》的規定，一般企業按照職工工資總額的5%足額提取職工教育培訓經費；從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按5%提取，列入成本開支，足額提取職工教育經費。

4、企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

5、從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按5%提取，列入成本開支”的規定，足額提取職工教育培訓經費。依據上述規定，職工教育經費應該根據貴單位的實際情況，按5%或5%的比例計提。