計提應付職工薪酬會計分錄（計提應付職工薪酬賬務處理）

計提應付職工薪酬如何寫會計分錄?

1、借：應付職工薪酬貸：其它應付款—醫療保險其它應付款—養老保險其它應付款—失業保險借：管理費用-社保費貸：其他應付款-社保費單位負擔的，計提的部分，要計入費用。

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2、應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

3、最近深空網在后臺收到了一位粉絲的提問，稱自己在某公司工作，不太清楚計提應付職工薪酬怎么做賬務處理，下面深空網就跟大家解答這個問題。

4、應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

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企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

應付職工薪酬應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

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在企業日常財務工作中，財務人員都會接觸到應付職工薪酬的會計處理。

職工工資總額的計算范圍應該包括基本工資、績效工資、獎金、代扣代繳職工承擔的社保和公積金等其他發放給員工的現金。

計提單位負擔的社保：借：成本費用科目，貸：應付職工薪酬—社保。代扣個稅、社保費用：借：應付職工薪酬—工資，貸：應付職工薪酬—社保，應交稅費—個人所得稅。發放工資：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款。

計提工資時，借：xx費用（管理/銷售等），貸：應付職工薪酬—工資。次月發放工資時，分錄為，借：應付職工薪酬—工資，貸：應交稅費—應交個人所得稅，庫存現金／銀行存款。

計提公司負擔的社保：借：成本費用科目，貸：應付職工薪酬—社保。繳納社保（含代扣個人的和公司負擔的）：借：應付職工薪酬—社保，貸：銀行存款。發放工資：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款。

繼續上面的例子，假設我們在月底發放工資時，需要做如下分錄：借：應付職工薪酬-工資 5000，貸：銀行存款 5000。這表示我們已經支付了這名客服人員的工資，用銀行存款的方式來支付。

借：應付職工薪酬-工資貸：其他應付款--社保（個人負擔的社保從工資里扣除）應交稅費——個人所得稅（代扣的個稅）公司負擔的社保計提這一部分是公司在社保繳納方面所做的會計分錄。

企業發生的職工的工資，一般是在月末計提，次月發放。計提和分配員工工資時，應怎么做會計分錄？計提工資會計分錄在工資發放是次月發放時，工資分錄可以分成兩個部分：一個是計提，一個是發放。

以一個例子來說明，假設某公司在本月計提工資時，管理人員的工資為50000元，銷售人員的工資為30000元。那么，會計分錄應該如下：借記管理費用50000元，銷售費用30000元，貸記應付職工薪酬80000元。

計提工資的會計分錄主要包括兩個步驟：第一步是計提工資，第二步是發放工資。在計提工資時，我們需要借記相關的成本費用科目，這表示公司因為員工的勞動所需要付出的代價。

計提職工薪酬的時候，賬務處理是，借：生產成本，制造費用，管理費用，銷售費用等科目，貸：應付職工薪酬—工資。實際發放工資的時候，賬務處理是，借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等科目，其他應收款（個人負擔的社保）。