辭退員工的經濟賠償金計入什么會計科目
1、辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。
2、解除勞動合同的補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。
3、員工賠償款計入的會計科目有:應付工資和薪金科目、負債科目、預提費用科目、其他相關科目。應付工資和薪金科目:對于已經發生但尚未支付的員工賠償款,可以計入應付工資、薪金科目中,作為待支付的員工賠償款項。
4、解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。
員工辭退經濟補償會計分錄怎么做?
1、貸:應付職工薪酬-辭退福利,借:應付職工薪酬科目-辭退福利,貸:銀行存款或是庫存現金。用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,發給相當于1個月工資的經濟補償金。
2、企業向離職員工發放經濟補償金時,應設置應付職工薪酬科目進行核算,計提時計入管理費用科目。
3、一次性離職經濟補償金會計分錄:借:管理費用-辭退福利,貸:應付職薪酬-辭退福利,借:應付職薪酬-辭退福利,貸:應交稅費-個人所得稅,貸:庫存現金、銀行存款。申報辭退福利:借:應交稅費-個人所得稅,貸:銀行存款。
4、對于個人取得的一次性經濟補償收入,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。辭退員工補償金的帳務處理如下:企業提取一次性補償金時,做如下分錄,借:管理費用—福利費,貸:應付職工薪酬—辭退福利。
5、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分,免征個人所得稅。
員工辭退補償金會計分錄是什么?
1、辭退補償金的會計分錄借:管理費用貸:應付職工薪酬借:應付職工薪酬貸:銀行存款由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益,因此,對于所有辭退福利,均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用,不計入資產成本。
2、貸:應付職工薪酬-辭退福利,借:應付職工薪酬科目-辭退福利,貸:銀行存款或是庫存現金。用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,發給相當于1個月工資的經濟補償金。
3、其中,辭退福利,是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
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