人事與會計？會計和人力資源的關系？

財務和人事工作的區別有哪些?

人力資源和財務的區別在于人力資源是指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。而財務是指企業為達到既定目標所進行的籌集資金和運用資金的活動，泛指財務活動和財務關系，它體現企業和各方面的關系。

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人事跟財務的區別在于人事側重人的管理，財務側重財、物的管理。

財務部與人事部有主要區別是職能不同。財務部是指在本機構一定的整體目標下，負責資本的融通（籌資）和經營中現金流量（營運資金），資產的購置（投資），以及利潤分配的管理的部門。

制定企業工資標準。按人事制度有關規定，記錄和整理員工工作信息，如出勤情況、勞動紀律、保險繳費、加班、補助等根據績效考核規范，收集整理各崗位考核信息并進行結果評定，核算得分編制工資表。

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人事與財務比較比較基層的話人事比財務工資略高。比較高層的話財務比人事工資高很多。本人從事審計工作近10年，在核對各型別企業工資表得出此結論。

財務的工作是綜合各方信息，以邏輯形式組織，輔以財務分析工具，制定出對企業有利的策略方案。

1、人力資源比會計的好很多，起碼考人力資源管理師證要比考會計證費用高，難度大。

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2、人力資源管理和會計都是重要的管理技能，它們在不同的管理層面都發揮著重要作用。

3、人事工作和會計工作的優劣會計：屬于專業技能型人才。在國外，也是一種體面且收入豐厚的職業。會計人員需要了解知識，更加注重實際操作，所以年齡越大，越受歡迎。

1、對于糾結即將從事會計還是人事工作的人來說，不知道應該選哪個好。

2、因此會計更好。可以同時帶幾個賬戶。隨著年齡的增長，會計變得越來越有價值，因此會計工作非常重要。行政人事部門的工作以及如何成為行政人事部門的主管。行政人事部作為公司的一個員工部門，負責整個公司的管理工作。

3、我覺得人事比較好，因為現在會計到處都是，找工作的難度好大，還有現在做會計比較辛苦，哪里都說需要有經驗的，剛畢業出來的哪來經驗可談。最重要的是你覺得自己適合做哪一行。

但是，從實際情況來看，人力資源管理比會計更實用，更加重視管理和服務方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培訓發展等，而會計則更加關注財務的管理，如財務報表的準備、稅收管理等。

會計吧，HR現在什么人都可以干的。會計至少還有職業資格要求。

會計專業則更需要的自身有著嚴謹細致的性格，對于數據較為敏銳。無論是哪個專業，想要擁有好的發展前景，都需要在專業領域內不斷深耕，持續學習。

因此會計更好。可以同時帶幾個賬戶。隨著年齡的增長，會計變得越來越有價值，因此會計工作非常重要。行政人事部門的工作以及如何成為行政人事部門的主管。行政人事部作為公司的一個員工部門，負責整個公司的管理工作。

1、會計和人事崗位的特點會計的工作職責：編制和審核各類原始憑證，并根據批準的原始憑證編制記賬憑證；月末結賬，按時編制各項會計報表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報告提交及時協助稅務申報。

2、但是，從實際情況來看，人力資源管理比會計更實用，更加重視管理和服務方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培訓發展等，而會計則更加關注財務的管理，如財務報表的準備、稅收管理等。

3、就我個人而言，會計工作更好，因為會計工作需要細心細致的人來工作、報稅和支付一些費用。此外，會計水平越高，未來收入越高。如果有高級會計師證書，會變成急需的人才。因此會計更好。可以同時帶幾個賬戶。