工資表會計分錄(工資表會計處理)

計提和發放工資的會計分錄怎么做?

企業計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，其分錄為，借：管理費用—工資，銷售費用—工資等，貸：應付職工薪酬—工資。

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工資的會計分錄可以分為兩部分，首先是當月計提工資時的會計分錄，其次是次月發放工資時的會計分錄。工資計提（應發工資數）借：制造費用—工資（生產人員）。管理費用—工資（管理人員）。銷售費用—工資（銷售人員）。

計提工資：借：成本費用科目，貸：應付職工薪酬—工資。代扣個人負擔的社保費用：借：應付職工薪酬—工資，貸：應付職工薪酬—社保。計提公司負擔的社保：借：成本費用科目，貸：應付職工薪酬—社保。

計提工資會計分錄在工資發放是次月發放時，工資分錄可以分成兩個部分：一個是計提，一個是發放。

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職工薪酬一般是指企業支付給員工的薪酬，也就是工資支出。

計提工資時：借：管理費用貸：應付職工薪酬——工資。

1、分配職工薪酬會計分錄工資分配時：借：管理費用/銷售費用/生產成本等；貸：應付職工薪酬。

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2、技術人員的工資計入管理費用。借：管理費用貸：應付職工薪酬企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。

3、計提工資時（就是提取現金50000元，準備發放工資）借：管理費用按發放部門內容做分錄，如果是銷售用途就計銷售費用） 5000貸：應付職工薪酬—工資 5000 發放就是發放上月工資。

4、是指按照各種產品所用生產工人實際工時數的比例分配制造費用。生產工時比例分配本月工資并編制相應會計分錄是按產品的實際工時比例分配職工薪酬，也可按產品的定額工時比例分配職工薪酬。

5、公司員工因事假請假，是要扣除相應工資的。每個月財務人員需對扣事假工資進行相應的賬務處理。那么怎么做會計分錄呢？接下來我們就來聊聊扣事假工資賬務處理。

借：應付職工薪酬薪酬—工資貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）貸：銀行存款貸：庫存現金根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

發放工資的會計分錄發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保（個人部分應交稅費——應交個人所得稅庫存現金/銀行存款企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

工資會計分錄的具體做法需要根據公司的具體情況進行確定。當公司發放工資時，需要進行借方生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程和研發支出等，同時貸方是應付職工薪酬。

工資會計分錄怎么處理工資會計分錄是一種重要的會計處理方式，它可以幫助企業有效管理財務，提高企業效率。本文就工資會計分錄怎么處理這一問題，從工資會計分錄的定義、會計處理方式、會計調整、審計報告等方面進行了詳細闡述。

1、借：勞務成本-工資等，貸：應付職工薪酬-工資。

2、借：應付職工薪酬薪酬—工資貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）貸：銀行存款貸：庫存現金根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

3、會計人員核算職工工資，會計分錄內容一般包括工資計提、五險一金計提、工資發放、實際繳納的社保費、稅費的處理。

4、企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。工資的會計分錄怎么做？對于每月發放的員工工資，應在月底計提，次月發放。

5、每月發放的工資怎么做會計分錄？企業每個月為員工發放的工資，財會人都需要進行做賬，為了確保準確性，深空網今天為大家介紹工資的會計分錄，我們來看看吧。

1、核算薪酬的會計分錄按照以下內容操作：（一）工資、獎金、津貼、補貼月末計提時借：生產成本、制造費用’、管理費用、銷售費用、研發支出、在建工程等。

3、企業發放工資，應通過“應付職工薪酬”、“銀行存款”等科目核算，若涉及社保、個稅的繳納，還應該通過“其他應收款”、“應交稅費”等科目核算。

4、會計人員核算職工工資，會計分錄內容一般包括工資計提、五險一金計提、工資發放、實際繳納的社保費、稅費的處理。