累積帶薪缺勤會計處理？累積帶薪缺勤計入什么費用？

應付職工薪酬的累計帶薪缺勤怎么計算

本期給的帶薪休假沒有休，可以遞延結轉到未來期間休，未來到什么期間、作廢時是否有補償取決于公司的規定。

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累積帶薪缺勤是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完，可以在未來期間使用。當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業就產生了一項義務，應當予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。

會計分錄如下：借：管理費用1200貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—累計帶薪缺勤1200借：遞延所得稅資產300（1200×25%）貸：所得稅費用300如果2014年12月31日，A享受了14天的年休假，公司以銀行存款支付。

1、借：管理費用-職工福利，貸：應付職工薪酬-帶薪缺勤-短期帶薪缺勤-累積帶薪缺勤。

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2、對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理。所以做賬時：會計期末不用將企業未享受的非累積帶薪缺勤作為負債進行掛賬。

3、②非累積帶薪缺勤，不必做賬務處理。帶薪缺勤解釋帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。

日工資=月薪/當月出勤天數。例如，某員工月薪為1萬，當月出勤20天，那么他的日工資就是500元。如果他在當月內請了假5天，那么他的帶薪缺勤扣除的工資就是500元×5=2500元。如果他有額外補貼，也需要相應的扣減。

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“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

帶薪缺勤需要根據所在崗位確定計入具體等科目核算，可能計入管理費用，制造費用等科目。

有些累計帶薪缺勤在職工離開企業時，對未行使的權利有權獲得現金支付。如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付，企業就應當確認企業必須支付的、職工全部累計未使用權利的金額。

累計帶薪缺勤的工資在當月固定的薪資結算日發放。員工的帶薪缺勤工資會在正常薪資結算周期內發放，一起納入正常的工資發放流程。

當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業就產生了一項義務，應當予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。有些累計帶薪缺勤在職工離開企業時，對未行使的權利有權獲得現金支付。