企業離職補償金怎么算

離職經濟補償金會計分錄

1、計提員工離職補償金，借：管理費用-福利費，貸：應付職工薪酬-福利費。支付離職補償金，借：應付職工薪酬-福利費，貸：銀行存款。

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2、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。

3、一次性離職經濟補償金會計分錄：借：管理費用-辭退福利，貸：應付職薪酬-辭退福利，借：應付職薪酬-辭退福利，貸：應交稅費-個人所得稅，貸：庫存現金、銀行存款。申報辭退福利：借：應交稅費-個人所得稅，貸：銀行存款。

工資退回，需要做正常支付工資的相反分錄。工資退回會導致應付職工薪酬增加，負債增加計入貸方核算，同時會導致貨幣資金增加，資產增加計入借方核算。工資退回的賬務處理是，借：銀行存款等科目，貸：應付職工薪酬—工資。

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退回工資的賬務處理企業發放工資后，退回工資的，一般分為2種情形，一種情況是企業會計分錄的計提和發放本身沒有問題，只是出納人員多發了工資的，這種情況下，出納收回多發放的工資即可。

離職人員退回工資的賬務處理是，借：銀行存款等科目，貸：應付職工薪酬—工資。同時做之前計提工資的沖銷處理，借：應付職工薪酬—工資，貸：生產成本，制造費用，管理費用，銷售費用，勞務成本等科目。

企業多發工資退回，其會計分錄如下：借：現金（銀行存款），貸：應付職工薪酬。同時結轉：借：管理費用（銷售費用）（紅字），貸：應付職工薪酬（紅字）。

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1、貸：應付職工薪酬-辭退福利，借：應付職工薪酬科目-辭退福利，貸：銀行存款或是庫存現金。用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

2、辭退補償金的會計分錄借：管理費用貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬貸：銀行存款由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

3、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。

4、辭退補償金會計分錄借：管理費用貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬貸：銀行存款應付職工薪酬是什么？是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

5、開除員工支付的補償費計入應付職工薪酬——辭退福利科目。