會計崗位輪換有何利弊
增加成本，并造成惡性人才競爭。優秀人才，每個部門都想要，如果輪崗機制沒有設計好，不能管理好，則會出現搶人才現象，引起部門之間矛盾產生，造成惡性人才競爭。同時，崗位輪換會帶來時間成本、培訓成本、錯誤工作等各項成本。
各部門負責人應根據本部門財會人員的工作表現和任職時間，于每年12月份編制次年輪崗計劃，有計劃地對本單位財會人員進行定期輪崗。崗位輪換必須在不影響正常工作的開展和保證工作的連續性的前提下進行。
會計工作崗位可以輪崗。會計人員輪崗，不僅是會計工作本身的需要，也是加強會計人員隊伍建設的需要。
通過輪崗機制，能夠讓財務人員得到充分鍛煉和能力展現，有利于形成良性競爭環境，也有利于選拔出財務領導者。 不過，趙富明指出，對于員工來說，輪崗存在一定弊端。如崗位與職責的變動容易引發安守現狀的員工抵觸甚至反抗心理，產生負面影響。
針對管理干部層的崗位輪換： 可分為二個時期：在推行前期，可主要在公司各一級部門內部進行管理干部的崗位橫向輪換。
輪崗有利于打破壟斷，促進部門之間的交流，減少部門之間的內耗。輪崗的缺點：“被輪崗”：崗位輪換了，但是輪崗前的準備工作沒做好，換到新的崗位后，出現無人管，責任權利不匹配，工作效率變低。
會計準則國際化利與弊
此外，會計準則國際化使會計披露的范圍擴大，提高了資本市場中投資者的對中國企業的信任，尤其是對外國的成熟投資者，依靠國際會計標準制定的財務報告，將會使他們對中國企業的經營狀況有一個更深層次的了解，便于做出決策。
會計準則國際化會對一些利益集團有利，而對另一些利益集團造成損害。
國際化有統一的格式，統一的會計語言，有利于跨國性的投資公司和其他的利益相關人，比如債券人，投資人，合作伙伴等，了解公司的運營狀況。
而要在國際投、融資或者國際貿易中經常性地調整各國會計信息之間的差異，又會大大增加資金成本和交易成本，不利于經濟效率的提高和經濟的全球化。
③在制定和修訂會計準則時，應充分借鑒國際會計組織的經驗和，使我國新出臺的會計準則與國際會計準則基本保持一致，避免出現“走回頭路”、“朝令夕改”的現象。 ④加強會計協調的超前性與務實性研究。
會計信息化有什么優缺點?
傳統會計可以提高企業經濟效益。數字化的特征使會計電子檔案缺乏視覺的直接感染力，導致會計電子檔案與會計信息使用者之間缺乏人性化的和諧關系。
會計信息化建設，提高會計人員工作效率。財務會計朝著管理會計方向轉變。改變會計人員的服務方式。會計信息化背景下企業財務會計管理優化策略。會計信息化背景下企業財務會計發展。
會計信息化建設，提高會計人員工作效率。傳統的會計工作模式不適合現代社會發展的需要，信息技術在會計行業中的應用，對提高會計大的工作效率起到重要作用。在互聯網的不斷發下，企業在經營管理方式等方面都發生了深刻的變化。
優點有便于查詢，匯總和報表、便于查看和裝訂等。缺點有對人才計算機技術的要求會更高，人才成本上升等。
會計計量屬性有何利弊
同時采用現值計量屬性可以使會計人員加深對時間價值的認識，提高自身的理財意識和水平。現值計量屬性的應用需要對未來多種因素進行判斷，對會計人員職業判斷水平的要求較高。
近計量屬性——是資產一條重要的基本原則。成本原則是會計計量中的最重要、最基本和最普遍采用的屬性。當價格變化較小時，它可用以提供相關、可靠而有用的會計信息。
會計計量作為會計核算的重要基礎，會給會計信息的完整性和真實性造成非常重要的影響，而且對于信息使用者各項決策的制定具有十分重要的現實意義，因此，需要充分關注會計計量的工作質量，進而為企業各項工作的順利開展提供資金保障。
在企業對某些財務信息有著特殊要求或者有特定目標的情況下，企業還應引入可變現凈值、現值等計量屬性共同計量來滿足財務信息使用者的要求和企業發展的目標。
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