結轉工資會計分錄，結轉工資怎么處理

結算本月應付職工薪酬應該如何做會計分錄

結算本月應付行政管理部門人員工資5000元。借：管理費用－工資5000。貸：應付工資 5000。借：應付工資5000。貸：銀行存款 5000。

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管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

應付職工薪酬月末不需要結轉，發放的時候才寫分錄。

借：營業成本、管理費用等貸：應付職工薪酬下月初發放的時候：借：應付職工薪酬貸：銀行存款會計分錄是指預先確定每筆經濟業務所涉及的賬戶名稱，以及計入賬戶的方向和金額的一種記錄。[1] 簡稱分錄。

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在結轉成本時，應根據“主營業務成本計算單”作如下分錄：借：主營業務成本貸：庫存商品──××× 對于零售商品，在實際工作中一般采用售價金額核算方式。

借：主營業務成本—人工費，貸：應付職工薪酬—工資等，然后借：應付職工薪酬—工資等，貸：銀行存款等。

計提工資的賬務處理是，借：生產成本，制造費用，銷售費用，管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—工資。支付工資的時候賬務處理是，借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等科目。

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1、結算本月應付行政管理部門人員工資5000元。借：管理費用－工資5000。貸：應付工資 5000。借：應付工資5000。貸：銀行存款 5000。

2、計提工資的賬務處理是，借：生產成本，制造費用，銷售費用，管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—工資。支付工資的時候賬務處理是，借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等科目。

3、計提工資和結轉工資有一定的區別，一般在發放工資前需要計提工資。結轉工資時，計入應付職工薪酬科目、管理費用科目核算，相關會計分錄是什么？結轉職工工資會計分錄計提工資和結轉工資一般說來有點區別。

4、應付職工薪酬月末不需要結轉，發放的時候才寫分錄。

5、工資會計分錄的定義工資會計分錄是指企業根據有關法律法規和會計準則，將員工的工資支出進行記錄的會計處理方式。工資會計分錄的主要內容包括：員工工資的確定、工資支出的計算、工資支出的記賬、工資支出的計提等。

6、在建工程時期發生的應付職工薪酬應計入在建工程的成本中，工程完工后轉入固定資產。

結轉應付職工薪酬的會計分錄需要進行借方和貸方的處理。將相關成本費用類科目作為借方記錄，以反映企業發生的與員工薪酬有關的支出。

結轉工資時，計入應付職工薪酬科目、管理費用科目核算，相關會計分錄是什么？結轉職工工資會計分錄計提工資和結轉工資一般說來有點區別。

在建工程時期發生的應付職工薪酬應計入在建工程的成本中，工程完工后轉入固定資產。

應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

結轉職工福利費會計分錄：借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等，貸：應付職工薪酬—職工福利費，企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

結轉工資時，計入應付職工薪酬科目、管理費用科目核算，相關會計分錄是什么？結轉職工工資會計分錄計提工資和結轉工資一般說來有點區別。

在建工程時期發生的應付職工薪酬應計入在建工程的成本中，工程完工后轉入固定資產。

結轉應付職工薪酬的會計分錄需要進行借方和貸方的處理。將相關成本費用類科目作為借方記錄，以反映企業發生的與員工薪酬有關的支出。

應付職工薪酬月末不需要結轉，發放的時候才寫分錄。

（3）現金流量表：現金流量表中，現金流出項目會增加，現金流入項目會減少。

保險、醫療以及其他代扣款項應該通過其他應付款科目進行核算，在工資支付過程中會計入其他應付款貸方，當實際支付代扣的保險、公積金的時候從借方轉出。其中代扣個稅必須計入應交稅費-應交個人所得稅貸方。

代扣款項的會計分錄做法1 某企業根據“工資結算匯總表”結算本月應付工資總額560000元，代扣企業代墊的職工醫藥費60000元，實發工資500000元。要求做出向銀行提取現金、發放工資、代扣款項的會計分錄。

計提工資時（含單位繳納社保）：借：生產成本（工人工資）。制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）。管理費用（管理人員工資）。銷售費用（銷售人員工資）。貸：應付職工薪酬—工資（應發工資）。

支付：借：應交稅金--應交個人所得稅貸：銀行存款結轉：借：應付工資貸：應交稅金--應交個人所得稅應交稅金--應交個人所得稅科目每月的余額，就是當月代扣、次月應代繳的個人所得稅。

工資支出的計提在計提時，企業需要根據員工的實際工資支出金額，使用“應交稅費”科目對工資支出進行計提，并將該科目記入賬簿。