提取的工資總額是什么

企業計提工資的會計分錄怎么做?

1、企業計提工資的時候，根據員工所在部門，計入到對應的科目，比如管理費用—工資，銷售費用—工資等，完整的分錄，包括計提和支付兩個方面，具體會計分錄為，計提工資時，借：xx費用（管理/銷售等），貸：應付職工薪酬—工資。

（圖片來源網絡，侵刪）

2、具體的分錄如下：借：應付工資，貸：銀行存款/現金。以上就是計提工資的會計分錄的基本步驟和具體的分錄。需要注意的是，具體的分錄可能會因為公司的具體業務和會計政策的不同而有所不同。

3、計提工資會計憑證做法如下：計提工資借：管理費用(或銷售費用、制造費用、生產成本、在建工程等)---工資貸：應付職工薪酬-工資(應發工資)發放工資這里要與計提工資處區分一下，記賬金額為實發工資金額。

1、借：應付職工薪酬-工資貸：其他應付款--社保(個人負擔的社保從工資里扣除)應交稅費——個人所得稅(代扣的個稅)公司負擔的社保計提這一部分是公司在社保繳納方面所做的會計分錄。

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2、具體會計分錄為，計提工資時，借：xx費用（管理/銷售等），貸：應付職工薪酬—工資。次月發放工資時，分錄為，借：應付職工薪酬—工資，貸：應交稅費—應交個人所得稅，庫存現金／銀行存款。

3、公司計提工資時，應根據職工所在部門計入對應的科目核算。

1、計提時會計分錄：借：管理費用-員工工資10000元，借：管理費用-社保2000元，貸：應付職工薪酬12000元。發放時會計分錄：借：應付職工薪酬12000，貸：銀行存款8800，貸：其他應付款-社保3000，貸：應交稅費-個稅200元。

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2、社保是一種繳費性社會保障，主要由企業和個人共同繳納后，才能享受社保待遇。

3、財務人員核算員工工資和社保時，應設置應付職工薪酬科目進行會計核算。

具體的分錄如下：借：應付工資，貸：銀行存款/現金。以上就是計提工資的會計分錄的基本步驟和具體的分錄。需要注意的是，具體的分錄可能會因為公司的具體業務和會計政策的不同而有所不同。

計提工資會計憑證做法如下：計提工資借：管理費用(或銷售費用、制造費用、生產成本、在建工程等)---工資貸：應付職工薪酬-工資(應發工資)發放工資這里要與計提工資處區分一下，記賬金額為實發工資金額。

公司計提工資的會計分錄可以分為以下幾個步驟：確認應付職工薪酬：首先，我們需要確認公司應付給員工的工資總額。這通常是根據員工的工作性質和薪資標準計算的。

計提工資的會計分錄主要包括兩個步驟：借記相關費用科目，貸記應付職工薪酬科目。首先，我們需要理解計提工資的概念。計提工資是指企業在一定會計期間內，按照規定的工資標準和計算方法，預先計算并確認應當支付給職工的工資費用。

企業計提工資的時候，根據員工所在部門，計入到對應的科目，比如管理費用—工資，銷售費用—工資等，完整的分錄，包括計提和支付兩個方面，具體會計分錄為，計提工資時，借：xx費用（管理/銷售等），貸：應付職工薪酬—工資。

計提工資會計分錄如下：借：應付職工薪酬貸：銀行存款/庫存現金應交稅費應交個人所得稅具體操作如下：首先，確認公司與員工之間的薪酬關系，明確員工薪酬的金額。

計提工資會計時，其會計分錄如下：借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)。借：制造費用(生產車間管理人員薪酬)。借：管理費用(行政人員薪酬)。借：銷售費用(銷售人員薪酬)。借：研發支出(從事研發活動人員薪酬)。