累計帶薪缺勤會計處理，累計帶薪缺勤計入應付職工薪酬嗎

長期帶薪缺勤提存及支付的賬務處理怎么做?

1、帶薪缺勤主要分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體相關會計分錄如下：①累積帶薪缺勤借：生產成本、管理費用等貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤下一年度實際享受時，做反分錄。②非累積帶薪缺勤，不必做賬務處理。

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2、計提累積帶薪缺勤的時候賬務處理是，借：生產成本，制造費用，管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤。

3、是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完，可以在未來期間使用。當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業就產生了一項義務，應當予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。

4、“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

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5、設定提存計劃的賬務處理比較簡單，因為企業在每一期間的義務取決于該期間將要提存的金額。因此，在計量義務或費用時不需要精算假設，通常也不存在精算利得或損失。

2、會計分錄如下：借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤貸：銀行存款借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤貸：管理費用非累積帶薪缺勤非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權利不能結轉至下期。

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3、企業員工缺勤但是仍然是帶薪時，企業按正常出勤計提該員工的工資，分錄和正常出勤一致，根據員工所屬部門計入不同科目，借：管理費用—工資等，貸：應付職工薪酬—工資。

4、使用了該權利，直接確認費用或成本就行了借：生產成本/各期間費用（屬于什么寫什么）貸：應付職工薪酬-非累計帶薪缺勤沒使用，就不寫，算作和平時工作一樣的分錄。

5、會計分錄如下：借：管理費用1200貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—累計帶薪缺勤1200借：遞延所得稅資產300（1200×25%）貸：所得稅費用300如果2014年12月31日，A享受了14天的年休假，公司以銀行存款支付。

1、會計分錄如下：借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤貸：銀行存款借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤貸：管理費用非累積帶薪缺勤非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權利不能結轉至下期。

2、累積帶薪缺勤會計處理對于帶薪缺勤，企業一般會遵循兩大原則，并分別進行會計處理。1．累積帶薪缺勤（1）含義：帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

3、既定累積帶薪缺勤是指有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對未行使的權利有權獲得經濟補償。如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付，企業就應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。