工會計提基數(工會經費計提工資基數)

工會經費計提基數是否包括臨時工工資

1、其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。”根據以上規定，你公司支付臨時工的工資，可以作為工會經費的計提基數。

2、法律主觀：工會經費是按照 工資 的應發數，不是實發數，實發數是應發數扣除 社保 、 公積金 、 個稅 等余額，而工會經費是以工資總額為計提依據。

3、是的，填寫時長、金額等。臨時工的工資需要計入申報工會經費中，雇主或負責填寫工會經費申報表格的人，需要獲取相應的表格并填寫相關信息。在表格中，會有一個工資項目的部分，用于列明雇傭的員工的工資情況。

4、作為計算其他各項相關費用扣除的依據。綜上所述，你公司因趕工期需要而雇用的臨時工發生的工資、薪金支出，準予計入本企業工資、薪金總額的基數，作為計算職工福利費、工會經費和職工教育經費等各項相關費用扣除的依據。

5、交工會經費按人員工資2%，其中人員工資是所有人員，聘用的臨時工也算。工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。

6、稅前工資、薪金總額。根據查詢東奧會計在線官網顯示，工會經費的主要來源是每月全部職工工資總額的百分之2，計提基數是稅前工資、薪金總額，包括工資、加班加點工資、各種獎金、各種津貼補貼等。

企業工會經費繳納及列支稅前扣除梳理

1、凡依法建立工會組織的企業、事業單位以及其他組織，每月按照全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，取得合規憑證可以在稅前扣除。

2、按照全國總工會有關文件規定，各單位繳納的工會經費百分之四十上繳上級工會，百分之六十由基層工會使用。 《企業所得稅法實施條例》第41條，企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

3、第四十一條：企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

4、前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。

5、企業所得稅中撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。企業所得稅中11項費用稅前扣除比例：合理的工資、薪金支出企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

6、職工福利費，工會經費和職工教育經費的稅前扣除標準分別是：職工福利費是工資薪金總額的14%；工會經費是是工資薪金總額的2%；職工教育經費是工資薪金總額的2。

工會經費應如何確定計提基數

工會經費的計算基數為工資、薪金總額，此處所說“工資薪金”總額，是指企業實際發生的、并且允許稅前扣除的工資薪金總額，而不是工資薪金的提取數總額。

法律主觀：工會經費的計提比例是2%。 行政方面每月按全部職工 工資 總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。

工會經費，職工教育經費等，同社保個人費用，都是以個人工資總額（未扣社保個人及稅）為基數進行計提。

工會經費的主要來源是每月全部職工工資總額的2%，計提基數是稅前工資、薪金總額，包括工資、加班加點工資、各種獎金、各種津貼補貼等。