計提福利費是什么意思

計提福利費是什么

1、計提福利費是指企業財務處理時，預先計入已發生、但未實際支付的職工福利費的行為。

2、計提職工福利費并不減少工人的工資，是將用于職工福利的資金計入企業的相關成本費用中。計提工資是按應發數發放。職工福利費按照企業職工工資總額的14%提取。

3、正面回答計提職工福利費是按照職工工資總額的14%來進行計提的，即不能超過工資薪金總額的14%。

4、計提職工福利費并不減少工人的工資，是將用于職工福利的資金計入企業的相關成本費用中，相反增加了職工薪酬。解析：（1）職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

5、法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數是職工的應付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節日工資等。職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。

6、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

計提職工福利費的賬務處理怎么做?

1、借：制造費用-福利費（車間管理人員）借：管理費用-福利費（福利部門）貸：應付職工薪酬-職工工資 本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

2、職工福利費怎么做賬務處理？職工福利費用，借方按職工的崗位分別入“管理費用”、“銷售費用”、“在建工程”等，貸記“應付職工薪酬”。什么是職工福利？福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。

3、為職工支付的福利費需要計提，計提時需要根據員工所在部門的不同，計入不同的成本費用類科目。計提時：借：管理費用、制造費用、銷售費用等，貸：應付職工薪酬-福利費。

4、《企業財務通則》取消了職工福利費的預提，是從企業財務管理的角度考慮，（而非對會計處理的規范），不要求(也即不在準予)企業按規定統一的標準預提職工福利費計入成本費用。

計提發放員工福利費如何寫會計分錄?

1、發放員工福利的會計分錄寫法如下：外購商品時借：庫存商品等。

2、會計分錄：借：生產成本，管理費用，銷售費用，貸：應付職工薪酬-職工福利；借：應付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現金/銀行存款。

3、公司計提職工福利費的會計分錄為：借：生產成本、管理費用、銷售費用等；貸：應付職工薪酬——職工福利。

4、計提職工福利費會計分錄：借：應付職工薪酬——職工福利費，貸：庫存現金/銀行存款。職工福利費是指企業為職工提供的除了職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費等以外的福利待遇支出。

5、企業員工發生的福利費，應設置應付職工薪酬科目核算。

6、員工福利費的會計分錄可以按照以下步驟進行編寫： 確認福利費的來源和性質：首先，需要明確福利費的來源和性質，是公司發放的現金補貼、實物福利還是其他形式的福利。

計提和發放福利費的會計分錄怎么寫?

發放員工福利的會計分錄寫法如下：外購商品時借：庫存商品等。

計提職工福利費會計分錄：借：應付職工薪酬——職工福利費，貸：庫存現金/銀行存款。職工福利費是指企業為職工提供的除了職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費等以外的福利待遇支出。

企業員工發生的福利費，應設置應付職工薪酬科目核算。

用人單位應依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式向員工支付相應的薪資。

企業福利費如何計提

會計分錄：借：生產成本，管理費用，銷售費用，貸：應付職工薪酬-職工福利；借：應付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現金/銀行存款。

企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。根據規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。職工福利費包括：職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

企業計提福利費時，應根據職工所在部門計入相應的會計科目核算，一般借方計入管理費用、銷售費用科目等；貸方計入應付職工薪酬科目。

法律主觀：職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金，企業可以根據職工的 工資 總額的14%來計提職工福利費。

公司計提職工福利費的會計分錄為：借：生產成本、管理費用、銷售費用等；貸：應付職工薪酬——職工福利。

職工福利費如何提取?

法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數是職工的應付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節日工資等。職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。

法律主觀：職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金，企業可以根據職工的 工資 總額的14%來計提職工福利費。 職工福利費會計分錄：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）。

如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費會計分錄錄做。如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。

福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。