會計犯錯應該怎么辦

得罪代理記賬會計,對公司有影響嗎

除了1樓的再簡單補充一點：如果得罪了代理記賬會計，他很可能不給你公司進行網上報稅，導致貴公司在稅務報稅被鎖。解鎖是要接受處罰的。和貴公司有直接的利益關系。

如果代理記賬公司到稅局揭發你做假賬，偷逃稅款，可能會很嚴重。

一是《稅收征管法》和《會計法》規定， 公司 從成立之日起15日內，必須按會計法及會計準則，建立企業賬冊。 二是《代理記賬管理暫行規定》規定，沒有聘請具有從業資格的專職會計的，必須委托代理記賬機構進行辦理會計業務。

及相關法規的規定處理。代理記賬機構違反本辦法和國家有關規定造成委托人會計核算混亂、損害國家和委托人利益，委托人故意向代理記賬機構隱瞞真實情況或者委托人會同代理記賬機構共同提供不真實會計資料的，應當承擔相應法律責任。

會被公司根據規定處罰。畢竟是你造成的錯誤，不管你是不是公司正式員工，你的疏忽導致了其他企業多繳納稅款，是你的錯誤，你是責任人，公司會根據規定處罰。

我們時常聽到大家討論，如果準備開公司又不想自己親自去辦理相關的手續，那么可以選擇找一家正規的代理記賬公司幫忙辦理注冊手續。

今天得罪了單位的出納會計

放寬心態唄，如果是她工作上的疏忽，表明她經驗還不足，可以繼續學習，如果是她的人品有問題，領導會發現她不勝任這項工作的，你們只是同事關系，僅此而已，抱著井水不犯河水河水的心態，做好自己的工作就足夠啦。

首先，建議你擺正心態，他的升牽自有他的道理。同事之間是整天面對的，如果整來整去的會很累的，何必這么累呢？他愛怎么樣隨他去，只要不理他，估計他的牛氣就敗很多。

單位領導偏心出納數落會計，調整工作心態。調整工作心態，工作并不是生活全部。可以把精力轉向生活多一些，做好本質工作，順其自然。偏心是自己感覺的客觀環境，我們很難改變。

出納是財務工作中最不容易得罪人的崗位。如果你老得罪人，說明你們的流程不正規 正規流程下，報銷先找會計審核。審核無誤后，出納根據單據收付賬即可。

單位負責人對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員實行打擊報復所應承擔的法律責任。

首先報警是對的，等待警方處理，你可以要求對方賠償，更可以要求拘 留打人者 其次若有證據，可以向上級單位舉報。

得罪了財務部的同事,是不是要擔心自己的工資問題?

不正確的會計處理會造成企業很多“錯稅”，所以老板不敢輕易得罪財務，處理起來也要小心，這也是為什么老板的財務通常是親戚或者最信任的有交情的人。作為員工，不能輕易得罪財務。你的工資，提成，獎金，報銷都是按財務處理的。

當然會影響的。在公司財務部門是相當重要的部分，如果你不注意這個問題，就可能會影響你未來的人際交往。

他們公司的事情，一般不能透露給其他的人，特別的工資，有些單位不希望員工與員工之間知道工資多少，不僅是涉及到個人的隱私問題，更涉及到公司密碼問題。

一般在企業老板得罪會計的下場是什么

1、三：如果得罪人事和財務，或許在工作安排和財務報銷方面會出現麻煩。

2、當然會影響的。在公司財務部門是相當重要的部分，如果你不注意這個問題，就可能會影響你未來的人際交往。

3、除飛掌控整個公司財物資料信息，對一些行為不正可以財物定期審計審查小公司可以資料與客戶資源進行備案備份有熟悉財物人員兼管與移交所有財物資料方可開除要不然資料缺失老板損失就大了。

4、放心這個不會！他們沒資格吊銷的，只有財政局才行。會計工作中經常會出發堅持原則而產生的爭執，是有一定必要，但不會嚴重到影響你的從業資格。好好干吧，過兩天就沒事的，適當的爭論有益工作的進展。

5、有句話叫：顏易見，小鬼難纏！對應職場，財務的人稍有疏忽，對企業的危害不容小覷。

得罪了公司的財務該怎么辦?

一：因為如果公司的財務人員與您有良好的個人關系，他們會優先處理您的賬戶。但是，如果你冒犯了財務人員，財務人員可能會找各種理由推卸責任，導致公司里與金錢有關的一切都無法順利進行。

當然會影響的。在公司財務部門是相當重要的部分，如果你不注意這個問題，就可能會影響你未來的人際交往。

公司財務做假帳如果是牽涉公司利益受惠，毫無疑問是法人責任大，如果是因為財務人員為己私利做假賬，那么責任在于財務人員。

得罪了廠里的會計,以后發工資的時候會不會故意少算?偶只是個打工的...

不可能的，會計不會因為一點小事少算你工資。一是人家有職業道德，二是怕你查出來說他不稱職。會計最可怕的就是出錯，一個常出錯的會計是公司不能容忍的。

不會的，當然你每個月上多少天班，加多少班，有多少工資及加班費你自己心里要有底，萬一別人少算，你可以找他們理論把少算的工資補回來，畢竟是自己血汗錢。

一百元可能不是很多錢，也不值得向老板提，但這是員工應得的。你的公司直接向老板支付工資，這是很罕見的。老板可能想自己負責財務。另一方面，老板可能不知道他或她付給你不到100元的工資。

你可以去勞動部門投訴，申請勞動仲裁，相關單位也會查出是事實的話會給予用工單位5萬至3萬的罰款。用人單位不簽勞動合同，勞動者工作滿一個月以上的，都要付雙倍工資，而且他說的那個損失，也不應該由你來買單。

他這是在考驗你。看讓你算工資，你算多了，他覺得你這個人很不誠實，如果你算少了他會減的便宜，你老板太重了考慮事情。

工資算錯了一定要問，否則人事部門的人也不會再幫你復核的。自己辛辛苦苦也就是為了工資，現在都給你算錯了，顯然不合理呀！無論怎樣都好，一定要反饋一下，畢竟你不說沒人會替你說的。