會計背景調查？會計崗位背調問題？

四大會計師事務所入職前背景調查

1、普華永道背景調查嚴格。揭秘大公司的背景調查講過，越是知名企業，背調越是嚴格，知名企業經不起名譽損失。

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2、德勤入職查征信，德勤于1845年成立于英國倫敦，是全球領先的專業服務機構，世界四大會計師事務所之一，為客戶提供包括審計及鑒證、管理咨詢、風險咨詢、財務咨詢、稅務以及法律咨詢等在內的全方位的專業服務。

3、到5家。背景調查一般會調查候選人此前服務過的3到5家公司。調查的維度比較全面，將會與候選人的前公司同事、前領導、前hr進行訪談，了解候選人此前的工作表現。

4、學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計第實習經驗豐富：大多數社招的企業，看重的都是員工的工作經驗，能否入職后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重視員工的資源（人脈、關系網絡）。

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5、縮稱四大的普華永道(PWG)、安永(EY)、德勤(DDT)、畢馬威(KPMG)四大會計師事務所其實原來應該是五大，五大中的安達信(審計部分)已經與安然大廈一起轟然倒塌，2002年最后一屆招收人員也大多為他人作了嫁衣裳，轉入現今的普華。

6、另外，四家要求也有一點差異，比如德勤對成績要求比較死板強硬，安永對英語要求比其他三家高一些。普華永道和畢馬威我觀察不出存在什么死板的要求，比如其他方面比較優秀，英語差一些他們也接受的。

1、（三）做好財務管理基礎工作，建立健全的財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

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2、所以，這些資料你要么不寫，要寫的話盡量如實填寫。需要北京調查的人群：（1）公司高管，高級管理需要背景調查。（2）一些特殊或關鍵的崗位需要背景調查。（3）工資比較高的人需要背景調查。

3、筆者在A企業調查發現，企業的出納人員由老板親戚擔任，且地位高于企業其他財會人員，出現了出納人員領導財務工作現象；在財務管理方面仍停滯在較低水平，財務管理硬件投資少則又少。

4、背景調查需要包含以下內容，勞動者的學歷是否真實。勞動者的工作履歷是否真實。勞動者與原單位是否簽有競業限制協議、保密協議、培訓協議等可能承擔違約責任的協議，如果簽有競業限制協議，用人單位是否屬于被限制就職的用人單位。

5、所以，背景調查應該根據具體的崗位設計調查內容，對于不同的崗位，背景調查也應該有不同的側重點：基層員工和畢業生：重點驗證身份戶籍、不良記錄、學歷學位和工作履歷等信息。

背調就是對求職者提供的背景資料、面試時提到的工作履歷進行調查核實。企業通常會采用自主調查或委托第三方機構的方式進行背景調查。

背調是一個HR術語，意為背景調查。背調全稱為背景調查，一個HR術語，意為背景調查。很多人談背調色變，認為背景調查就是對個人隱私的不尊重，要挖掘個人不能公開的隱私信息。

背調的流程通常包括以下幾個步驟：明確調查目的、收集基礎信息、深入核實信息和整理匯報結果。首先，明確調查目的是背調的首要任務。

背調是HR術語，意為：背景調查成功客戶回訪第一步：結構合理精心編排的問卷是成功回訪的第一步。

背景調查主要是調查候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。背景調查通用規律是向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。

調查背景是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集材料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。

背調就是對求職者提供的背景資料、面試時提到的工作履歷進行調查核實。企業通常會采用自主調查或委托第三方機構的方式進行背景調查。