人力資本會計初探

人力資源會計核算的內容有哪些

1、人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內容：人力資產核算和勞動者權益核算。（一）人力資產核算人力資產是指銀行所擁有或控制的可望向銀行流入未來經濟利益的人力資源。

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2、人力資源會計核算的內容包括：人力資產核算和勞動者權益核算。人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。它是會計學科發展的一個新領域。

3、人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內容：人力資產核算和勞動者權益核算。 (一)人力資產核算人力資產是指銀行所擁有或控制的可望向銀行流入未來經濟利益的人力資源。

4、人力資源會計的內容主要有：人力資產核算和勞動者權益核算。人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是會計學科發展的一個全新領域。

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5、在傳統會計核算方法的基礎上，根據人力資源會計的核算內容，增設相應的賬戶，以滿足提供人力資源信息的要求。(1)人力資源開發基金賬戶。該賬戶屬于權益類賬戶。用來核算企業用于開發人力資源的專用基金。

人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，也是會計學科發展的一個全新領域。

人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序與方法。它是會計學科發展的一個新領域，是人力資源管理學與會計學相互滲透形成的新型會計理論。

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人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。它是會計學科發展的一個新領域。它對企業人力資源進行預測、決策、規劃、控制、考核、評價和報告，為管理和發展提供依據。

人力資源成本會計是指：為取得、開發和重置作為組織的資源所引起的成本的計量和報告。

什么是人力資源成本會計：弗蘭·霍爾茨認為，人力資源成本會計是為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。

我國建立人力資源會計是財務信息使用者的需要，是內部管理、國家宏觀調控的需要，人力資源會計在我國企業管理中的應用將帶來巨大的社會經濟效益。

1、物質資本所有者的抵觸。在傳統企業財務會計中，股東憑借其傳統意義上的出資擁有對企業的所有權和控制權，企業的凈資產由股東即物質資本所有者完全占有，沒有人力資本的一席之地。

2、人力資本會計應注意的問題包括：在建立、推廣和應用人力資本會計時應當轉變會計核算的觀念。應注意提高企業參與人力資本會計工作的積極性。應注意對人力資本會計的內容進行不斷的完善和發展。

3、問題：企業領導對財務軟件的認識程度有待提高：由于企業領導不具備超前意識，對財會信息化缺乏清晰的認識，對財務軟件不清楚或觀念落后，致使財務軟件工作難以正常開展。

4、具體來講，我國在推行人力資源會計過程中將遇到以下困難：３. １人力資源市場不健全我國的人力資源市場還存在很大缺陷，人力資源的需求者與供應者之間存在嚴重的信息不對稱。

5、人力資源的會計報告人力資產在財務報表中如何列示，目前有兩種觀點：其一，認為應將人力資產列于遞延資產之后；其二，認為應將人力資產列于長期投資和固定資產之間。

物質資本所有者的抵觸。在傳統企業財務會計中，股東憑借其傳統意義上的出資擁有對企業的所有權和控制權，企業的凈資產由股東即物質資本所有者完全占有，沒有人力資本的一席之地。

人力資本會計應注意的問題包括：在建立、推廣和應用人力資本會計時應當轉變會計核算的觀念。應注意提高企業參與人力資本會計工作的積極性。應注意對人力資本會計的內容進行不斷的完善和發展。

會計基本假設和一般原則、會計方程式、會計要素具體內容、會計計量與核算方法、利潤分配。人力資本對會計基本假設和一般原則的挑戰。人力資本對會計方程式的挑戰。人力資本對會計要素具體內容的挑戰。