財務人員為什么看上去不高興？為什么財務人員工資那么低？

你知道為什么財務人員每天都看上去那么不高興了嗎?

1、剛做出納，害怕弄錯了，到處小心翼翼是很正常的，主要還是沒什么工作經驗導致的，所以一定要多看多學，多長記性，在鍛煉中找到工作方法。

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2、從管理層來看，從事財務和會計屬于后勤工作，天天坐辦公室，不需要經常加班，不用出差，工作輕松，所以工資、績效和獎金永遠是排在最后，而且多年固定不變。

3、首先，執行的會計制度和會計準則不同，這直接導致的是體制內財務人員很少接觸會計體系的絕大部分業務—企業會計業務，如果脫離體制下海，欠缺的業務能力還是很多的。

4、此外，各部門根據績效不同，年終獎不同，0到24個月的獎金都有可能，主要看部門合伙人。感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發發工資算起來也還說得過去。內資所工資不那么透明，同級別不同部門收入差異比較大。

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我認為財務人員并不是冷漠，只是職業需求要求他們做事嚴謹，一絲不茍。這些職業要求提現出財務人比較嚴肅不善表達。

．財務對業務思考不夠，沒有對有效簽批人進行識別。本來只需要三個人簽批，因為不清楚是哪3個人，結果就設計成了13個人簽字了。設計者的意圖是只要13個人含住了這3個人，風險就控制住了。2．把知情權與審批權混同了。

這個，我個人覺得你這個說法不太客觀。首先，有沒有心機不能僅僅是你一個人的看法，你不能一語定性。其次，公務員就是一種工作的一種，工作的本質就是競爭，不看重利益關系的人也得為了生存而考慮。最后，有心機≠奸臣。

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會計和財務的職業發展路徑狹窄且清晰，一眼望到頭，很難有驚喜和挑戰，一輩子做一個工種難免讓人興致缺缺。

第財務工作的瑣碎程度。可能很多人熬不過基礎階段就會退卻，跟瑣碎、機械的工作有很大關系。

深入溝通：與你的伴侶坦誠地談論你的感受和擔憂，盡量明確雙方對金錢的期望和處理方式。有時候，溝通可以幫助解決誤解和建立共同的理解。尊重對方的感受：尊重對方的觀點和感受，互相理解對方的立場。

溝通：與你的男朋友坦誠地溝通你的感受和擔憂。讓他知道你對于他不舍得給你花錢的感受，并說明你對于財務平衡和相互支持的期望。理解：嘗試理解你男朋友的立場和動機。

財務有脾氣好的也有壞的，但是確實壞的多一些。每個行業都有自己的難處。財務作為單位的管理者，監督著各項收支，擔著經濟責任。

財務本身就是查防漏動，嚴謹的事，工作性質芬圍決定的。涉及到金錢，馬虎不得，得時刻小心精神高度集中。

因為財務打交道的部門都是嚴格執法的部門，所以工作中財務人員都是依照法律規章工作，條理清楚。

大多因職業習慣。財務人員從事的工作要求是一絲不茍，對接觸的業務員或其他辦事人員大多出于謹慎性原則，加之業務繁雜，處理的數據較多，所以看上去脾氣很差，當然也是有脾氣好的，不能一概而論。

還有一個現象值得財務人員反思，濫用謹慎性原則。我觀察到一個現象，企業資金支出審批的流程變得越來越長。從內控的角度看，有三個人審批、相互牽制，資金支出的風險是能控制的。

首先，遇到這樣的上級或同事，不要氣餒，從你的描述看，你應對非常得體。人生哪能都是和風細雨，偶爾小小挫折焉能說不是你人生閱歷的財富。

可能因為你跟他們還不熟，很多公司都有點排斥新人，你們還在相互適應階段，很正常。公事問到她們回答你為止，私事不要問，顯得你八卦。做好你份內的事。你的適應能力有待加強。

1、財務人員的服務態度確實被很多人討厭呢，為了順利報銷，是比較委曲求全的樣子。

2、很多單位的工作人員不喜歡財務人員，這個是不爭的事實。

3、一般的人都不太待見財務人員，可能主要還是財務人員態度不是很好；因為她們都是跟數字打交道，每天工作巡回往復、枯燥，致使人也有些煩躁，不容易給人好臉色。不過都是真誠相待，友好的態度就好相處了。

4、我們單位財務科科長，業務能力、責任感都是負，冤枉下屬并天天找大領導告科室人員的狀，小人手段第一。什么都是賴給別人，做賬一塌糊涂，亂七八糟。都是講，審計都不怕，審計的人來只要它一句話就沒事了。

5、適應能力是每個企業都很看重的，會計人員不但要將所學到的理論很快地應用到實際工作上，還要在短時間內快速融入企業，融洽地協調人際關系。第五種：工作態度不踏實：老板討厭的一種人，還有一種是態度不踏實。

6、會計和財務的職業發展路徑狹窄且清晰，一眼望到頭，很難有驚喜和挑戰，一輩子做一個工種難免讓人興致缺缺。