福利費開支范圍主要包括
1、（一）解決工作人員的家屬生活費困難；（二）解決工作人員的家屬患病醫藥費困難；（三）解決工作人員的家屬死亡埋葬費困難；（四）解決工作人員的其他特殊困難；（五）補助集體福利事業費用。
2、總之，福利費開支范圍主要包括社會保險、住房公積金、員工醫療保險、職工培訓費用、節日福利、旅游補貼和年終獎金等方面。
3、福利費包括的費用有：職工醫藥費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；職工生活困難補助；職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園人員的工資；按照國家規定開支的其他職工福利支出等。
4、職工福利費列支范圍包括：職工醫藥費。職工的生活困難補助：是對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助 職工及其供養直系親屬的死亡待遇。
5、但開支范圍必須明確、合理、合法，且需要及時公示和報告。
企業職工福利費支出包括
1、企業職工福利費包括職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼。
2、職工福利費包括以下內容：職工福利費包括撥交的工會經費；按標準提取的工作人員福利費；獨生子女保健費，公費醫療經費等。是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。
3、職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
4、(1)職工福利費的開支范圍職工醫藥費職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。
5、職工福利費是職工薪酬的重要組成部分，是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
6、法律主觀：職工福利費包括的范圍有：撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費等。是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。
職工福利費的開支范圍
(1)職工福利費的開支范圍職工醫藥費職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。
職工福利費開支范圍包括職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。
企業職工福利費支出范圍包括：職工醫藥費職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。
職工福利費的開支范圍：職工醫藥費；職工的生活困難補助；職工及其供養直系親屬的死亡待遇；集體福利的補貼；其他福利待遇。
企業所得稅職工福利費范圍
法律主觀：個人所得稅的職工福利費是從企業、事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。
(1)職工福利費的開支范圍職工醫藥費職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。
第四十條規定，企業實際發生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，準予在企業所得稅稅前扣除。而企業撥繳的職工工會經費，準予在企業所得稅稅前扣除的標準則是在不超過工資薪金總額的2%的部分。
解企業所得稅法 實施條例第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。從2008年起，企業不再提取福利費，按實際發生額在不超過工資、薪金總額的14%以內扣除。
法律主觀：職工福利費和工資能扣除。對于企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除；而對于企業發生的合理的工資薪金支出，也準予扣除。
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