費用會計工資比成本會計工資

工資費用分配會計分錄怎么做

1、第一步應先確定工資費用的分配對象，具體是分給行政管理部門的員工還是銷售團隊的員工。其次還需要明確每一筆工資是計入直接費用還是間接費用。

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2、分配職工薪酬會計分錄工資分配時：借：管理費用/銷售費用/生產成本等；貸：應付職工薪酬。

3、計提工資會計分錄在工資發放是次月發放時，工資分錄可以分成兩個部分：一個是計提，一個是發放。

4、分配本月職工薪酬，可以這樣考慮：生產工人工資記入生產成本，車間管理人員工資記入制造費用，銷售部門工資記入銷售費用，行政部門工資記入管理費用。借：生產成本，制造費用，管理費用，銷售費用等，貸：應付職工薪酬。

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工資會計科目做賬如下：計提工資時：借：管理費用——工資；銷售費用——工資；生產成本——直接人工；制造費用——工資。貸：應付職工薪酬——工資（應發數）。

工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

應分別計入生產成本制造費用科目核算1計提生產工人工資時做借生產成本工資貸應付職工薪酬2計提車間管理人員工人工資時做借制造費用工資貸應付職工薪酬3。

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發工資的會計科目，詳細介紹如下：具體寫法：借生產成本(生產工人)、制造費用(車間管理人員)、管理費用(行政管理人員)、銷售費用(銷售人員)、在建工程(基建人員)、研發支出資本化支出、貸應付職工薪酬工資。

資屬于負債類科目，“應付工資”核算應付職工的工資總額。支付工資時，借記“應付工資”，貸記“現金”，月終將本月應發的工資進行分配，借有關科目，貸記：“應付工資”，月末一般無余額。工資應在“應付工資”科目中核算。

工資支出的計提在計提時，企業需要根據員工的實際工資支出金額，使用“應交稅費”科目對工資支出進行計提，并將該科目記入賬簿。

借：應付職工薪酬薪酬—工資貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）貸：銀行存款貸：庫存現金根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

工資會計分錄的具體做法需要根據公司的具體情況進行確定。當公司發放工資時，需要進行借方生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程和研發支出等，同時貸方是應付職工薪酬。

在計提時，企業需要根據員工的實際工資支出金額，使用“應交稅費”科目對工資支出進行計提，并將該科目記入賬簿。

工人工資在會計科目中屬于“應付職工薪酬”這一科目。擴展知識：應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

工人工資計入“生產成本”科目。計提工資時，借：生產成本。貸：應付職工薪酬-工資。發放工資時，借：應付職工薪酬-工資。

工資福利費科目。工人工資屬于企業的成本費用，在企業的會計科目中，工資福利費通常是一個比較大的科目，包括了企業支付給員工的各種工資、獎金、津貼、社保、公積金等福利費用。

在建工程人員工資可以計入“在建工程”科目來進行核算，借記“在建工程”，貸記“應付職工薪酬”科目在建工程，指企業固定資產的新建改建擴建，或技術改造設備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出在建工程通常有“。

職工薪酬一般計入人力資源相關的科目進行核算。引言：職工薪酬是企業為員工提供的各種形式的報酬，包括工資、津貼、獎金、福利等。

1、借：應付職工薪酬薪酬—工資貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）貸：銀行存款貸：庫存現金根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

2、發放工資的會計分錄發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保(個人部分應交稅費——應交個人所得稅庫存現金/銀行存款企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

3、對于會計人員來說，每個月都會遇到的就是發工資的事情，那么發放員工工資的會計分錄應該怎么做呢？如果你對這部分知識點不了解，那就深空網一起來學習吧。

4、工資會計分錄的具體做法需要根據公司的具體情況進行確定。當公司發放工資時，需要進行借方生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程和研發支出等，同時貸方是應付職工薪酬。