分配職工薪酬會計分錄，分配薪酬的會計分錄

企業計提和分配員工工資如何做會計分錄?

計提工資會計分錄在工資發放是次月發放時，工資分錄可以分成兩個部分：一個是計提，一個是發放。

（圖片來源網絡，侵刪）

企業計提員工工資一般在月末進行，次月發放工資。

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。在日常工作中，很多財會人員不清楚分配職工薪酬怎么做會計分錄，接下來我們來看看吧。

在日常工作中，企業為了獲得職工提供的服務或在解除勞動關系時，給予的各種形式的報酬和補償，都屬于職工薪酬。其中，職工工資就是職工薪酬的一種。

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1、分配職工薪酬會計分錄工資分配時：借：管理費用/銷售費用/生產成本等；貸：應付職工薪酬。

2、第一步應先確定工資費用的分配對象，具體是分給行政管理部門的員工還是銷售團隊的員工。其次還需要明確每一筆工資是計入直接費用還是間接費用。

3、員工為企業提供勞動服務的，企業應按有關規定及時向員工發放工資。

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4、發放員工工資的會計分錄這樣寫：企業計提職工工資。發放職工工資。期末結轉本年利潤。計提工資、社保時。

企業計提員工工資時，會計分錄如下。借：管理費用等（根據員工所屬部門計入對應科目）；貸：應付職工薪酬——應付職工工資；應付職工薪酬——社保費（單位部分）。企業發放員工工資時，會計分錄如下。

在日常工作中，很多財會人員不清楚分配職工薪酬怎么做會計分錄，接下來我們來看看吧。分配職工薪酬會計分錄工資分配時：借：管理費用/銷售費用/生產成本等；貸：應付職工薪酬。

發放員工工資的會計分錄這樣寫：企業計提職工工資。發放職工工資。期末結轉本年利潤。計提工資、社保時。

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別。

應付工資怎么做會計分錄？企業每個月都會為員工發放對應的工資薪酬，然而大家在進行做賬的時候也存在一些疑問，關于薪酬方面的會計分錄我們一起來了解下吧。

1、分配職工薪酬會計分錄工資分配時：借：管理費用/銷售費用/生產成本等；貸：應付職工薪酬。

3、計提工資會計分錄在工資發放是次月發放時，工資分錄可以分成兩個部分：一個是計提，一個是發放。

1、公司計提工資的會計分錄可以分為以下幾個步驟：確認應付職工薪酬：首先，我們需要確認公司應付給員工的工資總額。這通常是根據員工的工作性質和薪資標準計算的。

2、技術人員的工資計入管理費用。借：管理費用貸：應付職工薪酬企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。

3、計提工資時（就是提取現金50000元，準備發放工資）借：管理費用按發放部門內容做分錄，如果是銷售用途就計銷售費用) 5000貸：應付職工薪酬—工資 5000 發放就是發放上月工資。

4、企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

5、計提工資的時候賬務處理是，借：管理費用，銷售費用，制造費用等科目，貸：應付職工薪酬—工資。以現金方式實際發放工資的時候，會導致應付工資減少，負債減少計入借方核算，同時會導致庫存現金減少，資產減少計入貸方核算。