計提發放工資會計分錄（計提發放工資賬務處理）

計提工資會計分錄怎么做

計提工資會計憑證做法如下：計提工資借：管理費用(或銷售費用、制造費用、生產成本、在建工程等)---工資貸：應付職工薪酬-工資(應發工資)發放工資這里要與計提工資處區分一下，記賬金額為實發工資金額。

（圖片來源網絡，侵刪）

貸：應付職工薪酬——社會保險費(企業部分)發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)庫存現金/銀行存款企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

具體會計分錄為，計提工資時，借：xx費用（管理/銷售等），貸：應付職工薪酬—工資。次月發放工資時，分錄為，借：應付職工薪酬—工資，貸：應交稅費—應交個人所得稅，庫存現金／銀行存款。

用人單位應依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式向員工支付相應的薪資。

（圖片來源網絡，侵刪）

企業每個月都會發放員工工資，其中不同部門的工資會計入不同的科目核算。

1、借：應付職工薪酬-工資貸：其他應付款--社保(個人負擔的社保從工資里扣除)應交稅費——個人所得稅(代扣的個稅)公司負擔的社保計提這一部分是公司在社保繳納方面所做的會計分錄。

2、具體會計分錄為，計提工資時，借：xx費用（管理/銷售等），貸：應付職工薪酬—工資。次月發放工資時，分錄為，借：應付職工薪酬—工資，貸：應交稅費—應交個人所得稅，庫存現金／銀行存款。

（圖片來源網絡，侵刪）

3、用人單位應依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式向員工支付相應的薪資。

發放工資的會計分錄發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保(個人部分應交稅費——應交個人所得稅庫存現金/銀行存款企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

這時候，需要借方應計職工薪酬差異，貸方是本期損益調整。這是因為公司當初計提的金額與實際支付的金額之間存在差異，需要通過差異處理加以調整。綜上所述，工資會計分錄的具體做法需要根據公司的具體情況進行確定。

發放員工工資的會計分錄這樣寫：企業計提職工工資。發放職工工資。期末結轉本年利潤。計提工資、社保時。

工資會計分錄怎么處理工資會計分錄是一種重要的會計處理方式，它可以幫助企業有效管理財務，提高企業效率。本文就工資會計分錄怎么處理這一問題，從工資會計分錄的定義、會計處理方式、會計調整、審計報告等方面進行了詳細闡述。

1、工資的會計分錄可以分為兩部分，首先是當月計提工資時的會計分錄，其次是次月發放工資時的會計分錄。工資計提（應發工資數）借：制造費用—工資（生產人員）。管理費用—工資（管理人員）。銷售費用—工資（銷售人員）。

2、借：應付職工薪酬—工資，貸：應付職工薪酬—社保。計提公司負擔的社保：借：成本費用科目，貸：應付職工薪酬—社保。繳納社保（含代扣個人的和公司負擔的）：借：應付職工薪酬—社保，貸：銀行存款。

3、計提工資會計分錄在工資發放是次月發放時，工資分錄可以分成兩個部分：一個是計提，一個是發放。

4、工資會計分錄的定義工資會計分錄是指企業根據有關法律法規和會計準則，將員工的工資支出進行記錄的會計處理方式。工資會計分錄的主要內容包括：員工工資的確定、工資支出的計算、工資支出的記賬、工資支出的計提等。

5、計提工資時：借：管理費用貸：應付職工薪酬——工資。